浙江至方建设有限公司面试经验

楼主应聘的是住宅运营岗位，第一轮是无领导小组面，大概半个小时的时间讨论。第二轮是HR面有两个人，问的性格之类的方面。第三轮专业面领导面试，问你对着个岗位的看法。

找的第三方人力资源公司进行面试，当场来面试的人就4.50人，据说是在某平台有简历更新的都发了短信过来面试，求职者五花八门，不正规。

进来首先是自我介绍，然后对方大致介绍一下企业的情况。提出看作品之后，把带着的作品集给面试官看了一下，会交流一些风格上的事情。再者就是对加班的看法，以及公司的薪资制度这一块。第二天就受到HR的通知上班了。

1、人事专员面谈，人事部负责人把关面试结果； 2、公司工程负责人对专业、经历、以及背景进行重点审查；整个面试非常专业； 3、公司总经理终面，同时有最终决定权。

感觉有点坑，公司待遇不咋地，要求还挺多。单双休，一周单休，一周双休，说是公司规定。平时需要加班，因为工作量大。技能要求，工程师会售前售中售后一体化服务，需要懂网络(各大主流厂商设备)、安全(各类专业设备及等保服务内容)、存储(各大主流厂家设备)、主机(服务器及小型机等)、视频设备(监控、大屏及附属设备)，其他相关的系统也要会。以上各类项目的技术方案需要写，应该还要去招投标。只是去了解了下，谈到休息日的规定(单双休)，连待遇都不想问了。 之后去和技术副总面试，说的就是上面这些要求，听了之后更让人无语，你这是招聘技术还是销售，反正我是没明白。估计是想用一个人的工资来完成N个人的工作，(销售、商务、全能型技术)这样不加班是不可能的。公司工作环境一般，第一次见拉了好多横幅(激励口号)，连技术职位的要求(模板化)都印到走廊上，你可以想想，这家公司内部工作环境是什么样。不能明确工作范围，给不了详细的薪资待遇(人事和副总都没提，等你去问)，你会去这样的地方吗？

首先就是自我介绍，然后让我讲述一下上一份工作如何如何，工作中的亮点。对自身性格方面的一些交流。包括为什么离职以及对未来的职业规划等等。

猎头和hr沟通后，就是区域销售经理面试，然后见区域总经理，前后大概三四轮，主要是看看是否适合这份工作，因为需要有很多的陌生拜访，以后后续对整个招标项目的掌控力，因此对个人的综合素质、抗压能力等要求挺高。

当时是技术部门和财务部的面试，面试氛围比较正经，但问题不是很难。招聘主管会针对简历问些问题，然后部门主管会问一些专业性的问题，看你适不适合目前的空缺，所以一定要展示出自己最擅长的。只要不是很吊儿郎当，有认真对待。面试之后两位主管会结合表现，一起决定是否录用。

面试两轮，其实hr只是看你专业对不对口，另外问你去不去深圳（有些人实在是恋家，莫得办法），然后谈了一下工资待遇的问题。

校园招聘，一分钟自我介绍，难度不大。