苏州艾科瑞思智能封装面试经验

去年落地了常熟工厂，常熟工厂是苏州的两倍，生产装片设备，忙不忙主要看订单量，在外边订餐两荤两素外加水果或饮料，有时赶工会加班，生产车间女生站大部分，上六休一，不忙时也会双休

面试直接和主管聊，聊一下项目经验和工作经历，对一些技术问题问的比较细。特别是他们想知道的一些东西，总体来说面试状态比较轻松

两个主管，一个HR董娇，面对面戴着口罩面试，中间的面试官说话叽叽歪歪，听不清楚，先让我自我介绍，问了从前两家公司离职原因，主要做了什么项目，自己的期望，还问了有没有结婚，是不是独生子女等之类的问题，办公楼在5幢四五层，我在五楼研发部面试的，等了半天才等到HR董娇从楼梯上来，苏康码倒催的挺紧的，千万别去，主要是做半导体封装的，属于电子密集型企业，不适合大学生，位置偏的很！

面试过程蛮专业，

面试的人事专员的岗位。应该是人事的主管还是经理面试的。总的来说，体验感特别的不好。（仅代表个人观点）到了他们办公的地方，前台没有人，给人事专员发消息，大概十分钟左右过来了。态度比较散漫。让我先填写登记表。写完之后带到会议室，等了大概15分钟。面试我的主管还是经理过来了。个人情况，刚进一家公司不适应想看工作。面试问题：不盯着我上分工作问，就盯着我刚入职没两天的工作问。1离职原因。2公司规模然后开始问了不搭的问题1你考证书的书还在身边吗？2你上学的书还在身边吗？3你身上带了什么书呢？4你觉得上大学学这个专业有用吗？5你对这个专业感兴趣吗？6说说人力资源规划的理解？说你考了证书，还学了这个选择，应该能说名称解释吧？然后家人们pua来了，说他们公司人事部不做实操的，不做招聘的。这些都是基础工作。都在做人力资源规划。然后说部门有四个人，他希望四个人能够做事要有反思，要懂人力资源规划。（直接说要有学习能力不就好了）给我最大的直观感受：这个人不懂人力资源，但是目前在学在看。。说的东西都用名词堆砌起来的。太空。还说他园区有三四百人，无锡常州还有。但是她不知道有企查查吗？企查查上明确了，参保人数三十多人。在园区。穿工作服。短袖套在自己长袖外面，太丑。办公地方装修的跟个电子厂一样。就那种老款台资风。要穿衣服。办公地点，没什么光线，没什么玻璃。看起来很压抑。