万达锅炉面试经验

主管面试的人员对IT方面具体的没有多少了解，只是知道大概的方向。只要从事的工作也和现代企业的网络模式有一定的距离。因为公司行业的关系，对互联网应用不是很多，主要的还是在内网以为的应用。

一般人事约在周三面试，面试者4人左右，由于属于联合办公，很多公司招业务员都是一个人事面试，除了人事外，会有2个左右的老板也参与面试，一般就是自我介绍，中英文的，再加上一些结构化面试的内容，面试难度不大，一般好好准备都会过。

到那首先感觉就很吊，车子不能停在他们公司门口，叫我停在对面公司门口，你公司大气了整洁了。没素质的。就去还要考试，有数学题，一些颜色水果英文，最后一道脑筋急转弯，真当人人挤破头的牛公司，天天在网上挂着招生产人员，足以说明这公司流动大，要目困，工资价值也不高。对于工作7年的人碰到发现自己上学的东西还真没忘记老师。你就招找个生产人员至于吧！dan当然老子大专，你把中专留住，自己也感觉有点失败。考完面试，自我介绍，这个才是录用的关键。

1.让你先自我介绍，这个你需要提前自己组织语言； 2.HR会问你有关你所学专业与你将要从事岗位的前景和自己的未来规划； 3.谈谈你对自己的看法； 4.面试成功之后，入场培训。

面试为两轮，第一轮笔试：数学题，各种加减乘除。可以使用手机，大约需要1h。第二轮面试：hr+部门领导+日本领导,聊你的经历，聊后面工作内容，聊工资，聊加班，聊家常，大约30分钟。至此面试结束！ 开始说重点，一周后通知面试通过直接让你去体检（单位合作体检单位），又过一周通知体检也通过可以入职，期间未告知岗位及薪资，我也一直通过电话询问，只是回答和面试聊的出入不大，等到我东西准备好快入职时，突然告知岗位和工资确定了，实际工资低的可怜，岗位好像也和面试时有较大出入，hr态度还比较好，不知道中间哪个环节出了问题。第一次遇到这种情况，我也是醉了，把经历分享给大家，都留个心眼吧！

我的经历和中船不是那么符合，问了些日常，吃住行的问题，都是合住，吃的话有午餐。像我这样刚出来的大学生，在南通工资待遇就那样很明显了。里面还是看能力，但是他们应该不看我了。

面试的EHS，上来先做一堆的卷子，然后部门主管面试，在校情况，职业规划，家庭情况，然后面试通过，告知后面会有人事告知我工资待遇。 回去等了一周主动问，对方告知我问过人事才知道公司内部有员工转岗到这个岗位要优先考虑，因此被放鸽子。面试通过了，最后给我来这一出。毕业季最后了，等我主动问起来才告知我这个情况，听别人说经常加班。

我是南通下属县城人，一共面了两次。第一次面完啥也不说，hr就直接让你回去等通知。第二次面完同样是让你回去等消息，比第一次好点的是会带你去车间看你应聘岗位的工作环境(面试的所谓机械设计师其实就是生产部下属的制造改善，办公室直接设立在车间中，与生产之间连个隔断都没有，那工作环境。)。 二面本想就工资问题商讨出个明确的结果，面试官会问你上份工作的薪资，然后让你换算成那边5天8小时的薪资(真是奇葩)。还有招聘信息上的双休，到了面试官那里，他会告诉你礼拜六车间正常生产(意思是周六要经常加班)。然后面试官也不跟你直接谈薪资，让你去找hr谈，然后hr又会跟你说，要等面试官给你的打分下来才能定薪资(总之就是当天不跟你谈，让你回去，然后电话里告知薪资)。 最终电话给你，先问你期望薪资，我其实简历上都有写，期望薪资是他们招聘信息的区间当中的一个数值，所以电话里我又重复了一遍，然后hr的话让我惊掉了下巴，她说如果你要这个薪资，那就没得谈了(乖乖)，我说那你直接说明你们能开多少工资呢，结果她说出了招聘信息中薪资区间的最低值(果然不出所料)。 所以奉劝在职的，尤其不是南通市区本地的朋友，去面试这家公司的时候，真的要谨慎。因为在职找工作请假面试本身就不容易，然后他们的面试流程十分拖沓，前后最少要两个星期，才能给你个结果。还有最终给出的薪资千万别抱多高期望，根本不考虑你是外地的(你说大老远的跑过来打工，不期望多拿点钱，图什么呢？)，其开出的薪资对下属县城都没有啥优势，也许这就是所谓的日企?

两轮面试，面试官挺nice，中国人，尊重面试者。先是部门主管进行面试，然后由总经理进行面试，总体来说比较简单。

很简单的面试，开始是HR专员，问的问题很简单 基本的工作履历，没有深究任何东西。 二面隔了半个小时，生产部门经理面试的，主要是焊接工艺问题多一点。 最后是一张工艺考试，也不难。