浙大求是教育服务有限公司面试经验

hr别说什么礼不礼貌了，标注写着不限经验，简历也发过去给看过了，过去聊了之后又说要有经验的，把人叫过去白跑一趟不算 还在boss骂人呢

疫情原因就一轮面试，投了简历，然后通知要录一个5分钟左右的讲课视频。然后就和分校校长聊了聊大概情况发展之类的。确认了之后有个3天的培训，主要是培养讲课能力，每天要写日报、逐字稿，最后考核是讲一道题目。培训老师人真的都特别好，还是很愉快的经历。最后拿到更好的offer了，放弃了二培。

面试分三轮， 难度不是太大， 第一轮是hr，第二轮是总监，第三轮是hr头头，马上结束。只要是英语专业的或者考过托福雅思的基本没问题，面试前有笔试的，题目不难。

面试的时间是在下午的两点，本来面试我的总管有事情来不了，但因为我其他时间没空便又先过去了一趟，人力部的小姐姐先让我填了一张表跟我聊了一段时间，让我自我介绍了一下，问了人生规划什么的，问的挺多的但总体很温和，就像聊天一样，然后告诉我总管两个小时后才能过来问我要不要等，我等了。 总管先又是问了我的自我介绍，后面抓着我的回答追问，比如你觉得你沟通能力强，怎么证明呢什么什么的，明显总管的问题严肃犀利了很多，差不多十分钟就结束了。

1.MediaCodec连环炮：MediaCodec报错，只有错误码，没有任何其它信息，如何解决？使用MediaCodec遇到了哪些问题?同步使用和异步使用有什么区别？

面试的话，面试官让我试讲一道化学试题，前后讲了10分钟，感觉讲的课堂活力风采还可以，可能没有抓住点，不知道给学生讲题的切入点是什么。讲题过于简单化

有两轮面试，先是人力资源，之后由直属领导，了解了一下过往经历，自身需求，谈了一下关于设计方面的思考和想法，沟通比较顺畅。

一面hr面，主要问个人经历和考察对教学工作的了解程度，简单口语测试二面模拟上课，提前两天左右给上课内容，磨课时间大约20min，期间会被提问。终面谈薪酬待遇了。hr小姐姐们很和善，面试比较能考核英文技能。

先笔试，包括词汇，语法等，然后再进行英文面试，会询问一些基本情况，之后会约好试讲时间，大概3天后，需要上一个20分钟的demo课

也不知道看准有没有分段这个功能。如果你恰好看到这篇面经，愿意耐心去读，那你可以细细品味；如果没耐心，那就先来个总结，直接看吧。没想要仔细琢磨，所以不要找我语病，你懂意思就行，毕竟我这么无私又话痨的可不多见。 一句话说就是很不爽的一次面试。面试官**低，感情淡漠，没气场，不太会面试的样子。面的运营岗（具体不细说啦），新成立的部门。面试前和hr沟通过，说是目前有2人，其实只有面试官一人，也是这个部门的负责人。约好第二天下午三点的，到了第二天上午十点多的时候hr打电话过来说面试官有事，面试官让我六点去面试，此时hr也表现出为难的样子，她也不确定面试官六点能ok，最后推到了第三天下午两点半。挂了电话我的感受就是： 1.公司加班严重。 2.套经验的，我前两家公司也是做这个行业的，就这两种可能之一。不过在接到面试通知的时候通过网上各种渠道大概了解了下公司以及我所面试岗位相关的公司信息，当时对这家公司印象还是很好的，所以面试另改时间也都是小事，表示理解。 第三天到了公司先在前台填了信息收集表，前台去找面试官的空挡观察了下公司。就一个感觉：拥挤。门口小桌椅上也有好几个人在面试，其他部门的。环境和预期差很多，既然来了就好好面吧，还是要尊重一下自己的嘛。没有面试间，大冷天，露天在外面公用桌椅上面试的。面试官开口就能让人跪，你可以猜猜她说的第一句话是什么，哈哈哈。边走边看简历，“你第一家公司是xxx呀，我14年15年就听过，现在倒闭了吧”这您是想让我怎么回答？我第一家公司好好的在呢，您孤陋寡闻了吧？面上还是微笑着礼貌的稍微解释了下。 第二句话“你第二家公司是xxx呀，啊，我之前还去过呢”，我说“是x年么？x年我们公司和贵公司这边是有过合作”，她有点失落的说“不是在这家公司的时候”总之说到我第二家公司的时候她两眼放光，好像只要能和我第二家公司扯上点什么关系都是莫大的荣耀，呵呵，可能这也是她不能理解我为什么离开第二家公司，她给人的感觉是，让她去我第二家公司，她会跪舔，没有任何贬义。 第三句话“哎，你第二家公司怎么就只做了一个月？”，这里我回答过，但是在后面的面试过程中她还是又问了两次，就是不相信我是自己离开的吧，我可以保证我是自己走的，在她看来就像你晚上出门撞见鬼的样子，不可思议。到此我只能说这个面试官对育儿这个行业的专业性，认知度让我怀疑，同时连面试者的简历也没有认真看过，不尊重面试者。 至于面试官的形象，穿着随意，没有气场。接下来的面试才是真的糟心，非要我说她们的产品有什么不好，在我看来这个产品已经很成熟了，我说了些小细节后她又说哦，那是产品部的事，和她没关系。让我说她们这个平台那个平台具体该怎么运营，就是那种最好你能具体到活动怎么从无到有，用户怎么一个个吸过来，我就做了个方向性的回答，她全程一脸你说的都是废话的表情，经常插话打断，看她的表情就让人很没有回答的欲望好么。因为我有一段空窗期，我自己在面试过程也有说到这个问题，并且做了反思，讲完之后她又拿着我自问自答过的问题问我，我说到未来的规划，总是要来个铺垫的吧，刚回答了三分之一，她直接不耐烦的丢出一句“你不用说了”，不知道是不是哪句戳到了她的玻璃心，那一刻她脸上的表情真的让人印象深刻。 然后又继续追问恨不得能细到头发丝儿的运营细节，关键她连自己的平台定位都没找好，内容杂乱，在被指出这些问题后她又说“哦，我知道呀，我们现在是因为没有专人运营”，呵呵。好**呀，还要保持微笑。恩，微笑。全程下来也就十几分钟，调侃下，就像别的面试者说的，兴高采烈的去，莫名其妙的走。还浪费我两天的时间。 如果你铁心想加入这个公司，尤其这个部门，你可以在没有任何后台数据，仅靠网络信息的前提下做一份详尽的运营计划书去，她可能会给你个笑脸，多看你几眼。拜拜了，您嘞~