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当天上午9点钟到的公司门口,然后在前台那边被前台小姐姐领去写了自我介绍,未来的1年计划,对自我性格的打分,以及做一个小小的Excel测试。前面一趟流程过去已经快1个小时了,终于见到了HR小姐姐,和HR小姐姐面基的过程很顺利,于是被引荐去了未来的直属领导进行面试。 说实话,和未来的直属领导谈了很多,我把自己的基本情况都如实告知,她也尽可能把公司的情况都告知我,包括每天的工作流程,工作大致内容及任务。除了一天要开3次会这个让我实在是不太能接受,其余的还不错,总体感觉还是很好的。
电话面试,出了一道算法题,专业经历、英语问题、数据库,然后为什么不做研发做这个,英文做了一段自我介绍,然后根据简历问了点问题。
有1次宣讲,2轮面试。宣讲的时候会播放凯捷的视频介绍,播放结束后现场提问,回答问题最多的3个人无论笔试成绩如何,都可以参加面试,这主要考验快速抓取信息的能力。 然后进行笔试,先是全英文的逻辑思维题,然后是技术题,比较基础,但是最后有几题加分题,是类似提供解决方案或者分析选择哪种方式的题目。 HR面试的时候首先是全英文的对话交流,随便聊天的哪种,保证英文能够进行基础的对话就行,主要考验逻辑思维能力,常见的逻辑思维分析题。 技术面试的问题比较基础,多刷题就好。
第一轮先是笔试做逻辑题; 第二轮英文问答一些问题; 第三轮电话面试一些技术问题,过程很紧张,好在最后发了OFFER。
当时是校招,首先是进行笔试,好像是英文题,还有代码这方面。笔试完如果通过会给你打电话进行培训,然后就你自己选了。
问了些很普通的运营工作要点,问了对地名信息的理解,然后就一切以老板的喜好为标准,老板看的中的就留下了。
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