广州新星旅游有限公司面试经验

今天真的有一个很开心很愉快的经历，这次面试的这个岗位叫做多功能电动飞速旋转座椅功能测试员，这个岗位令我深刻明白到多功能电动飞速旋转座椅对人们日常生活的重要性，多功能电动飞速旋转座椅真的很好

面试的是短视频运营岗位，谈完面人的领导希望招聘的是成熟的运营人才，我的跟他们的不匹配...在面试前感觉他们没看我的简历，但是面试还行，连一杯水都没有，体验感不错，就是不匹配

第一轮技术面，详细问过以往的工作经历，以及遇到的困难，解决办法。第二论综合面 珠海要考察抗压能力，遇到问题会怎么助理，为什么想去深圳的

还没进去就想走了，外面也没有公司的名字，里面很小，桌子、地上都是放着办签证的资料，和之前去的旅行社有很大出入

公司的楼挺有工业风，上楼的环境很有feel。公司是敞开式办公的，氛围很热闹活跃，都是年纪和我差不多的（很多小姐姐哦）。面试的小姐姐人很nice，问一些基本的情况，之后就是部门负责人和我聊，部门负责人很有经验，主要考察沟通能力，我是小白不过他似乎不介意，说我这个岗位会一直有人跟进培训，就是开始进去的薪资不太好，转正了就会很不错，说一般半个月一个月业绩就能达标了，就能转正，我还在纠结要不要试试。。。对了公司在一个园区里，我面试完就在周围转悠了一圈，园区就在江边啊很舒服，园区里有热风、朵以、westlink什么的地区总部，都在清货，超级便宜，没忍住买了一双小白鞋才30元。

一面，面试问题主要是针对简历提问；你认为旅游规划和城市、乡村的规划有什么不一样；旅游在城市中发挥什么作用

     我在猎聘上投的是酒店业务经理岗位，因为之前一直在酒店行业工作。HR第一次联系，说明了这个岗位是对接低星酒店，看我的简历更适合高星酒店的对接。后来HR推荐玩乐业务助理岗，考虑到自己的经验和职业前景，我接受了这个岗位的面试。第二轮去的办公室，和两位line managers面谈，主要围绕我的过往经历，学业，未来职业规划，能否承受压力和工作风格进行讨论，总体感觉还是很匹配和对的上频道的，面试氛围自然。第三轮和地区负责人面试，谈我对OTA的看法，这个职位的上升空间，能否接受节假日的加班，面试时间比较短，表达还算清晰。最后做了网测，网测题目有语言，图表，逻辑，感觉时间紧难度大，可能分数不是很好。还在等最后的结果。      总的来说面试的过程和HR的对接沟通和反馈还是很及时且专业的，几乎是隔一个工作日就可以知道是否进入下一轮。个人觉得如果这个过程中不同的参与者可以介绍说明自己的名字，会让面试者感觉更为舒服，因为自始至终我也不知道面试官的名字，还有对接的HR也有不同的人，而面试官的信息在面试通知邮件中也未曾提到。这点和其它公司的面试相比让我觉得比较奇怪。

面试未通过。群面，注意套路陷阱，1小时以上。boss上谈的，说好的职位就是发布上面的内容，去到先来个群面，然后还要坐在那里听他们的HR宣讲他们的平台，要求所有人要注册。最后二面居然还是两个求职者一起。一进去说的就是岗位是销售。前前后后花了大概两个小时，浪费时间。

一共是三轮面试加一轮笔试。第一轮hr面，问的都是比较basic的问题，没有太大的技术成分。第二轮是总监面，总监是负责拓展板块的，会问你情景题和回答你对携程的疑问。第三轮是总经理面，他看你人还不错基本上就是聊聊天完事了。 btw，这三位都是广东人，反正知道我是广州人之后都会和我用粤语沟通，我面试得很愉快。不过这个岗位是门店拓展，就是找渠道来看门店，的确是native比外地人要有优势，属于本地化拓展，有人脉且需要知道广东各市的情况，街道情况，风土民情和人民购物风格。 如果你是native，恭喜你，成功50%了。

面试时HR让看作品，我拿出U盘，HR说现在没有笔记本，于是用手机查看我在之前公司的作品类型，然后HR也让我看了公司的要做的东西的类型，感觉不一样，该公司要做的东西偏向于二维动画，与我所想的不同。