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洞悉企业关系
分辨股东关系
一共两面一面是技术面问一些基础的东西没啥好说的二面是老板面直接问一些项目里面的业务面试是通过了,但是和BOSS上招聘写的薪资不匹配扣还各种diss学校以及工作经验公司在工业基地跟厂房差不多要去的谨慎,想要钱多的别考虑这家。
HR比较人性化把两轮面试安排在一起这样出结果也比较快。第一轮HR基本面,问了发展规划、离职原因、薪资要求这些的比较基本的信息。第二轮部门经理技术面,先问了一些基础的技术问题和实际问题,比较扣技术细节,最好提前看看资料,然后是笔试。
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