深圳通昌久模具面试经验

先是HR电话面试，后收到邀请到公司面试。直接老板面试，自我介绍+问些过去工作经验和成功，整体过程还是比较轻松的气氛。

猎头推荐过来的职位，跟猎头沟通后三天就去到工厂面试。填了一份表格，做了一份中英互译的题目，等了一会就跟部门经理和HR主管一起面谈。常规套路，先自我介绍，然后部门经理根据我的描述和她的想法问了一些跟成本及工程管理相关的问题。这经理全程没看简历，估计是不习惯看简体中文。这个部门经理是香港人，说的标准港普。不过本人广东人，除了前面几句，后面的都用粤语交流。HR基本没问问题，整个过程谈了大概25分钟就结束了。这个职位要做的就三个事情，一是实时跟踪监控降本项目的进度，没按时完成的要夺命跟催，完成的做成报告然后由这经理月度汇报给董事长；二是提一些能降本的项目，包含自动化、VAVE，质量成本的降低；最后就是新产品造价的成本管控。等了十天就给发offer过来了，一年二十个W，5天8小时出勤。整个部门就这个经理和我两个人，在入职后才知道，她要求通过两个月试用期的这段时间，把业务能力水平提升到跟她一样。她若休假了我需要能全力主持部门的工作。并且英文听说读写都要流利，因为我要直接给日本人做汇报。试用了三个星期，我提出了离职，因为实在接受不了她的管理风格。

实习岗，就是问问校园经历。

今年的比亚迪真的’点击即送‘，只要投简历，然后等比亚迪的招聘团过来就好。我舍友没去面试接了个电话就过了。HR问一下自我介绍，爱好，经历。电话面，这个理论上应该是技术面。但面试官问了一个我不会的问题，我直接说不会然后就问经历了。

公司很偏僻，包吃住，小公司管理不太行，hr约了很多人面试，完全没安排好时间，我到了有一个人刚面完走，让我先做性格测试➕个人信息，然后hr和我聊了几句就走了，让我等会儿说主管在和别人面试，然后老板来了让我去他办公室，又聊了几句说让我等等主管来面，感觉主管面别人也是匆匆忙忙，反正过了几分钟就来面我，问我几个问题，然后就一直在介绍他们公司，中途老板拿了张简历过来说“这是x总的妹妹/侄女”，然后主管又接着讲他们公司怎么怎么样，从头到尾没让我说英文，回去就发现那个岗位下架了

去了先笔试，笔试3个简答，3个分析，还有一个编程大概是，数据库千万数据量，分析查询慢的原因以及优化性能。分析题是答redis失效，多线程同步等。面试，大概问了JVM内存模型，堆内存，redis分布式事物，数据库优化，二级索引，dubbo原理等

简单记录下面试过程感觉就是被hr骗去刷KPI的，技术面试官都没见到就被打发走了公司做抛光机没什么技术含量公司不包吃没食堂，没住宿，地理位置差

因为是校招进的，所以比较容易，还就是之前实习经历与岗位相关，有相关经验，被问了一些基础问题和就职意向就确定了

面试岗位：苏州 售后技术支持网上HR：工资范围5000-10000。  第一次见到差距这么大的。 网上聊了聊还问了，说根据个人能力。 问五险一金比例，HR啥也不知道。 现场面试： 一个主管领导。 没自我介绍，没填写任何。 我带简历去的。 直接告诉我“售后的岗位挣钱少，也没技术含量，我们也不缺人。 我们销售人员招人呢”你跟我俩玩呢？打着招别的岗位的幌子赤裸裸的骗人来干销售？坦诚一点不行么？ 

不太建议大家去 面试的时候就做了半个小时卷然后全英口语面试 公司加班也比较严重 业务员都加到十点多（包晚餐的公司以后慎重 肯定加班） 其他部门不是业务部的都要加到七八点 小公司要干的事情太多了所以加班比较严重