时富金融面试经验

还可以吧

HR极其不专业 面试的运营岗位但是没问任何跟运营相关的问题 面试到一半问我是更擅长运营还是后期剪辑 说公司更想招擅长后期剪辑且还能运营的人 委婉的告知如果想做好还是建议运营剪辑分工明确 HR放心说有这样的人 并且公司已经有合适的人选 那喊人过来的意义是凑人头？？？

视频面试，问了很多，硬件，软件，C语言基础，项目经验，英语，100分的话最多给自己打40分，没想到能过，综合评定的结果还是最终通过了。

1 某大区域的总负责人面我，从问的问题看得出来，manager很low2 过程不像是面试，总是拿着笔在写写写，根本就是在套方案3 事后问结果，开始反馈是技术不适合，再来又改口说业务不适合4 业务少得可怜5 工作地点是：在家办公，，，，（你懂的）

面试的财务人员，办公区域很紧凑，有人在过道办公，面试的时候一直在询问之前公司的财务数据，问的相当详细，和他们又不是同行业，搞不懂，瞎说一通就完了面试前在BOSS上聊的时候一问三不知，一直说现场面试官会解答感觉不咋滴

和面试官聊了很多，项目规范还有日常的一些学习啊之类的扯得比较远，自我感觉还可以。可能面试的人比较多吧，最终没有通过，比较遗憾。

先是问了基本情况，还考了英语能力，问了对公司和岗位的了解。安排了下周面试。

一面是HR面试，问些基本问题，然后做自我介绍，准备一下英语自我介绍，外企很看重英语水平。二面是小组面试，两个认识，两个部门主管，小组细分两组做部门面试，最后做一个无领导游戏，类似于公司角色扮演解决生产问题。

首先这家公司主动邀约我参加面试本人按时到了却联系不上邀约人 等了有10分钟左右后来面试前要先填表格 空白处都要填上连身份证信息也要填 问题是我还不是你们公司员工也是你们求着我来面试的 我凭什么一定要按照你们的要求来？我决定来你们公司了吗？其次我怎么知道你们会不会泄漏我的个人信息？我秉着协商沟通的目的跟人事顾小姐说能不能先面如果双方都有意向再把身份信息补上 人事说不行 后来我直接不面了 体验极差 没见过如此不专业的人事和死板的流程（boss上HRBP写成HRBD也是头一会见 以及500强和大厂都比你们灵活

确定通过。面试官nice，看中专业技能。