生产员

确定通过

只要有人介绍面试就会很轻松，填写面试表后会带你到经理那里直接面试，一般几天后就会短信通知。不过工资不高，人员流动也非常大。

运维工程师

感觉靠谱

总监/老板面试

先是问一些工作经历，然后让你拆一个组件，然后再问下规划。然后总监面试，区域副总再面试，面试通过就好了。

销售专员

未通过

HR面试电话面试部门主管面试+1

投简历第二天收到人事电话，说安排次日面试，电话中问薪资待遇，人事有点搪塞，感觉就不太好，说还是面谈。中间有问到行业跨度大，答复有销售经验就好，觉得电话里问的太多人事也未必能够一一解答。 第二天如约面试，两个女人，第一印象觉得水平不会高，具体是什么销售主管之类的没听清，开始自我介绍，然后觉得和我之前的工作出入太大，简历中有写到自己创业的经历，两个**有了兴趣，之后一直抛出一个拜访被拒绝的假设，并且不认可你所有的应对策略。我问我应该如何应对才是正确的，随之改变话题，看我的薪资要求6k以上，说你在镇江有没有做过薪资的调研，你这个6k已经相当于企业高管的工资了，当时有点蒙，真是没想到一个所谓的合资企业，6k已经在两个**眼里成了天价。 去之前还是多少查询了一些稳润的资料，就是觉得面试的俩人彻底拉低了对稳润的印象分，真是不知道这俩女人怎么上位的，最后我直接阐述我的观点，找工作是双向选择。我对今天自己的表现打90分，对于这两个**，懒得评价。

移动产品经理

感觉没戏

面试官问问你家住哪儿啊，多大年纪了啊，能不能长期在这儿稳定生活啊什么的，最后就录取了，其余的也就没啥了，就是聊聊家常，你跟他说唠嗑就行了，没什么压力，当然工资也就那样，不过补贴家用也还凑活。

电气工程师

确定通过

部门主管面试电话面试

HR要了成绩单，问一些跟个人相关的信息，比如在学校的时候周末怎么安排时间的。之后部门主管进来也是要了成绩单，接着问职业规划。没有什么太难的问题，可能是因为招人需求量大。第二天HR打电话来说面试通过。

储备干部

确定通过

视频面试

询问你个人的经历，因为我是应届毕业生所以经理就询问的是毕业设计相关内容，还有在校内有无挂科情况，就是多聊聊天，很容易就过了。