大连智云自动化股份有限公司面试经验

第一轮面试的就是负责集团招聘和培训的HR负责人，和我同级别。反正这轮面试很顺利，他对我比较满意，于是他向我未来的直接上司推荐了我。第二轮面试是在一间大会议室，进来的是一个短头发看上去很干练的中年女士，这就是我以后的直接上司。她的第一句话就是请做一个简短精炼的自我介绍，主要介绍你的优势和特长就OK了。

技术主管进行技术面试，人力资源谈待遇，如果期望薪资高于岗位薪资，需要第二次总经理面试，最终定夺录用还是再见。

面试官是日本人和HR2人 先是笔试，给60分钟答题，根据答题结果决定是否进入面试环节 面试就问之前哪里工作过，现在水平达到什么样的程度。 只要笔试关过了，其实面试也无所谓了。 当场提出薪资待遇你是否接受，接受就录用，不接受也不录用。

日语中文一半一半，面试官都是中国人，时间大概一个小时，会问的很细

去了随便问几句 告诉你先回去等结果吧

面试机械工程师，一共四次面试。第一次给你打电话的是一个人事部的小职员，打电话会跟你用英语说几句，应该是评估一下会不会说英语，再问一下你的工作经历。 第二次面试是到小窑湾轻轨站巨远无比的地方，先是设计部主管面试，让你测绘一个大铁块子，给你数显卡尺和笔，让你30分钟画一个图。然后给一个英文翻译，汉译英。然后给你叫到小屋子里问你工作经历，让你用英文自我介绍。觉得你OK的话，会让你上三楼HR面，给你三张英文表格，用英文填写，填写完继续跟你聊。第二面试持续时间2小时，然后让你回家等消息。 第三次面试是上海一个什么总监电话面试，意思是你技术部过关了，现在上海需要打电话跟你聊。三次面试都通过了，我以为就能要我了。结果过几天告诉我还要继续面试，我寻思这到底是多大一个外企，需要面试四回，我当时已经有点不乐意了，跟我说第四次面试是HR面试，我反问第二次面试HR不是面过了么？怎么还要HR面试？他们的回答是当时不是HR经理，只是一个职员，我寻思第二次既然不是HR，那你跟我唠了一个小时干什么？我的时间不是时间？没办法第四次只能硬着头皮去。 第四次面试到了以后我确定HR经理在办公室，但是会放个你鸽子15分钟。可能这是HR一贯的手段，因为约的是一点，我一点准时到，你这个时候肯定刚刚午休完，你为什么要让我白等15分钟？这个HR问你的所有问题全是第一次第二次第三次面试问过的问题。应该就是看看你这个人顺眼不顺眼。跟你唠完就让你回家了。最后要还是不要最起码电话你得给我打一个吧？这么大个外企，就算不要你电话都不打一个？什么玩意。

做了一套笔试题  就是大学的数学和物理什么的 然后问了一些关于人事的问题 整体的感觉还算可以 公司对于员工的稳定性比较看中吧

先是由人力资源的办事员安排填写基础信息表格，表格是全英文的，所以需要一定的英文能力，之后是发起招聘计划的用人部分领导面试，主要是谈一些技术及专业相关的内容，最后是由人力HR经理面试，开始是中文，后来是英文，所以英语口语和听力需要好一些。前面都没问题了，如果内定了，就会打电话通知你，由总经理亲自面试。一切都像拉家常，很平易近人，只要你的能力得到了他们的认可，基本没什么问题。

前天我去科瑞恩（大连）面试，面试经历非常奇葩，和大家分享一下。这家公司离我家很近所以我是特别想去的，毕竟方便离我家步行10分钟。开始是和这家公司的一个人微信上聊天，他就问我会不会用solidwok，我说会用，完了又问我会不会用明细表和模板设置，我说会用，我说我solidworks我都用了十多年了，pro/e用了十五年了，pro/e使用板就开始用，我们公司的模板就是我做的（当时我就很奇怪这个东西问这个细节有意义么，这个就是个工具，就算不会一个星期也会了，后来才明白是什么原因）。然后我说能见个面么，他说能我就去了。 我去的时候，是个年轻人接待的我，因为我的年龄比较大了，所以说他是年轻人。然我就介绍我自己，还没说完，进来一个人穿着西服，坐着旁边翘着二郎腿看着，我很奇怪，也是面试的么，然后就问我搞过非标设备么我说搞过，一直弄非标设备，我就说我弄个什么，刚说，他就摆手，说非标设备是装配非标。我说没弄过，非标设备太多了，不可能都弄过，都弄过，也不叫非标了。问我用过机器人没有，我说弄过配套机器人设备，我是搞机械，没搞过机器人本体，用机器人是电气编程的事情。我说我物流方面的设备做的比较多，他说那个简单。 然后问我倍速链的耐磨条哪里买的，我也是无语，那个东西哪里都有买的，又问我铝型材哪里买的，这个也是好多家有卖，再说我是应聘设计，就不是采购，我很迷茫，更没有问我螺栓是哪里买的，不然我就更迷茫了。然后我接着说设计的东西，然后那个青年人和穿西服的就评价我说的，一会他说他那个就设计一小段，一个就说那就是简单的应用。一会说这个我没用过，完了又问我用没用自动化拧螺丝的设备，视觉，伺服电机，这个就是个应用，明白原理了，应用就是了，很费事么！我就不明白了他们是想要个什么人，明白了，不是非标设备，是设计过现在他们设计的设备人。 我觉得既然是找机械设计，主要是看他的机械设计能力，如果有能力，可能几个月就ok了，看来他们是等不了，那只能找他们的竞争对手挖人了。还招聘什么。还有不要太能装，没有必要，不能拿你知道的设计细节考别人吧，除非你是不想用它，而给自己找个面子上过的去的理由。 走时候，我把简历拿回啦，我觉得去别的地方还会用上，我觉得他们不想用我这个十多年设计经验的，就算我要钱，他们也不会用，至于原因因为是猜测，这里就不说了。

问的问题比较基础，因为用的也比较基础，都是些简单的东西，spring和springMVC有的时候会问，但是工作中并不会用到。