河南兴远电子有限公司面试经验

面试官是外贸部经理，比较看重提问个人情况以及家庭情况。能力方面因为之前有经验，所以不担心。面试过程也不专业，就这样。单双休轮流，薪资较低。社保缴纳时间不定。

一共两轮面试，第一轮是人力资源HR，第二轮是生产经理。两班轮番，每班12小时。想着还是挺累的哈，据说有五个月的轮岗实习期。

人事通知面试，主管面试，经理面试三个步骤。主管面试先是自我介绍，然后说一下职业打算。经理就是看你求职意向是否适合销售工作。

业务主任问下以往的工作经验,大概和你聊些家常,看是否适合干销售,基本就完了,主要还是看试用期是否能过.

有经验很容易过，没经验的话很难。

群面，先做自我介绍，大家彼此熟悉后，自由组成一个小组，做一个活动，几个部门经理看大家表现，然后总结经验。之后是单面。

面试过程主要是项目经理和技术来提问，问题主要是围绕php框架的使用展开。比如你常用的框架有哪些，你能不能底层写框架等。

还行，简单问了几个问题。主要注重责任心，态度和性格。能不不能服务于大众，服务于人民。能不能吃苦，能不能加班。

1.办公区的面试（财务难度四颗星，采购难度五颗星）； 2.招聘专员初试，初试完会让你回去等待结果，如果通知你复试，那就是有戏，没通知那就是你被刷下来了； 3.复试等待的时间比较长，特别是财务部和采购部，财务部的总监要求比较严格，会计专员的工资一般是4K起薪，最多5K；而采购的工资不好说，是宝贝在线郑州分公司的总经理面试，因为她本身的原因，所以要求很严格，面试者要求28岁左右，女，已婚已育，家庭幸福，婆媳关系和睦，对自己的职业规划比较清晰； 4，宝贝XX很缺人，留不住人，主要是没有社保，组织架构一直在变，薪酬绩效也一直在变，员工幸福感很弱。

还不错，面试前先做题，题目有点多。