扬州宝进制衣有限公司面试经验

HR很友好，而且面试很认真负责，好好准备就好啦。一共四轮面试，初面是一对一，然后是无领导小组讨论，再到专业面，最后终面。

面试没有像招聘上说的需要文凭，工作经验，只是工作环境有严重污染，每周上班时间严重超时，没有节假日，没有加班补贴。

感觉还可以的，新人比较容易学到好的经验，电商是有点累，但在这家公司也值得，年轻人能学到经验，特别是对帮毕业的没有经验的应届生，可以考虑考虑来这家公司。

群面，感觉针对自己应聘岗位有所准备的过了。

业务助理面试：面试完未接到任何通知，面试效率低下，面试难度低，看重个人稳定性，重点关心个人家庭情况。一面：人事+部门负责人面试安排在周末，人事未能合理安排时间，人事面完以后坐着等负责人等了接近半小时。一面总流程加上等待时间预计一个小时多。主要问题就是之前的工作内容离职原因及家庭情况。（插曲：一面和二面之间间隔至少半个月。一面结束后人事邀约线上面试，到面试时间了才通知老板有事，面试另行通知，再次接到通知已经是又一周过去了）二面：老板（严重浪费时间）面试约在了周日下午14：30，本人到后上一个人面试没结束，让等15分钟我觉得可以理解。后来人事带我上去了，人已经进办公室了又让等一刻钟。面试时间很长，老板问的很杂很细，但也都是重点关注家庭问题，其次是之前的工作经历，面试问题包括：1. 住所？父母工作？和父母关系是否和睦？2.工作内容？离职原因？细节及所学的东西以及行业问题？3.是否接受无偿加班？是否愿意旺季上产线帮忙？是否愿意牺牲个人时间全都给公司加班？总结：不要去面试，等待时间过长且没有面试结果，加班严重且无偿，虽然招聘软件上写的是双休，但实际要工作日每晚及周末两天都无偿加班。试用期过长 薪资水平低 。

面试过程很顺利，主要是经过人事、部门领导、总经理三个人的面试。人事主要会问一些基本情况，比如薪资待遇，为什么离职等等。部门领导主要考核一下专业的技能。总经理主要就是认个人，看公司进了谁。

一共是3轮，第一轮和人事面试，然后和部门负责人面试，再和总经理面试就可以了！一般会问你之前工作经理还有工资什么的!

在学校招聘，初试，一个个单独面试，问了几个问题没什么难度，感觉回答的都不错，不知道为什么不要，最后进入复试的都是他们周围城市,我和同学几个无锡的都没要，可能地域是个问题

和人事总监约好的时间，一变再变，根本没有时间观念，见面吓我一跳，总监头发都白了，超过退休年龄了。问的到是挺多，聊业务上的他又不懂，，基本都是我在给他详细解释，也许是不懂业务又在气势上输了（或许是上一辈老年人不懂得尊重人），态度开始变得挺傲慢，看不起人的态度。作为人事总监基本需求因该明确，这是刚出社会人事专员基本功。

一轮面试，自我介绍并谈谈为什么选择这个职业，有什么职业规划，之后就回去等通知，不过要从销售做起考虑下还是不去了。