常州盘龙教育咨询有限公司面试经验

教育机构面试一般上来都是先聊两句，有经验的谈经验，应届毕业生谈理想，然后面试官再说一下这个行业的前景，吹一下基本工资等等，时间不会太长；然后做一张考试卷，近两年的中考或是高考试卷；基本当时做完就改出来，然后就谈录用的情况，所以面试很简单； 不过没经验的可能还会加试一项，说课，也就五到十分钟；主要还是考试那一关要给面试官留下好的影响，其余基本就没什么问题了。

科教城管委会下属公司，完全按照事业单位的入职形式，笔试（事业单位笔试题型，稍微容易一点）和面试（一轮，结构化面试）。

面试的时候感觉就跟你聊聊天，面试门槛太低了，我好歹也是本科，后来才发现专科以及什么职高的都一样能进来，工资还不一定比你低。

初试的时候很顺利面试官简单问了几个问题都很简单。简单自我介绍，以前工作主要负责什么，上课时遇到不听话的孩子会怎么办？ 工作时间等。期待薪资，还会看作品。大概初试就是这些，面完初试感觉还是不错的，觉得基本通过了。 复试的时候是教学总监面试，问的问题会相关难一点。我觉得聊的还不错，人事说让我准备试讲，我东西都准备好了结果去了只问了几个问题。 第二天就收到未通过的邮件了。

微信公众号，新媒体，没有技术，主要是人事面试，主要问以前有没有此类工作经验，哪个学校毕业的，纯聊天的那种把，文采怎么样？能不能跟上？性格什么的。

首先是人事的初试，结合过往经历做个自我介绍，然后会对薪资待遇以及上班时间，工作安排做个介绍，然后等复试，复试主要是校区负责人的一个面试，主要是会问一下工作经历以及如果出现某个情况会如何应对，比较简单的问题，是工作岗位上的某个问题。

1、自己之前的工作经历，最好以讲故事的方式或者有冲突的点表达出你愿意加班，这个最最最重要，如果这个点你不说，基本就over了。 2、公司希望你能够除了有学习能力，还要有真正的实操能力，那么势必是要加班的，不然8小时工作日的话，基本是谈不上运用的，前期相对来说需要付出的时间较多。 3、基本学上手，之后的方向就按照公司的来就行了。再说一遍，一定要说自己愿意加班，愿意学习，愿意提升。

先填一张简历，隔天叫你去做张卷子，再隔天试讲（也就是叫你讲讲卷子上的题目的知识点），然后是7天培训，我还在培训中，其他不清楚

面试是人事面的，没什么专业水准，就一通问，然后见到了总经理，一看就不像是做教育的，专门搞营销的，公司负面消息也多，价格贵，服务差，各种跟家长闹事情，还出过安全问题，最后面试完早早走了，后续也不打算再来了。

一来先填三张单子，什么职业规划啊，对好领导的看法啊，自己的优缺点啊，还有个什么心理测试的选项卡，反正光这三张纸就填了半天。 然后有人来跟你聊，工资啊工作内容大概是什么样啊，如果你面试的是指导师那就得准备点，比如唱歌，讲故事或者教小孩子跳舞之类的，没有涉及英语的部分。