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匿名用户
面试了职位：其他职位 - 厦门
感觉没戏
面谈半小时后带到车间找问题点并说出改善措施
面谈半小时后带到车间找问题点并说出改善措施，线体画在纸上，改善点写了六条，然后等通知，这叫榨取面试的人的价值，找过去面试的每个人都这样，它们就不需要招人了，免费提供服务啊。这种领导恶心不恶心，没进去是好事。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
领导
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：产品工程师 - 厦门
未通过
整个过程比较简单没有太多的流程。
进去先写一张试卷，逻辑数学语文等等，答题速度要快一点。答完交上去，等筛选，之后如果通过就开始面试了。
面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：自我介绍 对咨询行业的理解 对本职位的理解 对本会议室做5点优化建议
2 年前 发布
殷勤的
面试了职位：招聘 - 厦门
感觉没戏
一面工作环境不行，九
一面 工作环境不行，九点还灯火通明，面试的时候面试官老打断别人说话。天花板是黑顶，环境压抑。管理者没有任何面试技巧。
2轮面试：部门主管面试、HR面试
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：其他平台
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：机械工程师 - 厦门
确定通过
无意义的面试，上来一份行测题。
没什么可以面试的，工资要求低就让你进，毕竟人员流动性大，HR要完成指标，推荐一线工人可以赚奖励金。
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
有笔试流动性
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：储备干部 - 厦门
感觉靠谱
职业规划、未来发展、薪资要求
面试官人很好，主要是主管进行面试，很详细的聊一下，对岗位的认识，未来的发展方向，职业规划，主管会介绍一下公司情况
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
面试官
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：生产主管 - 厦门
确定通过
先要看实际能力再面试。
面试官来了后先做个简单自我介绍，大致了解你了然后去车间抓问题的并一一记录汇报给面试官，感觉不行就随便聊聊等通知，感觉可以就继续谈之前的工作经历及相关岗位的技能知识。
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你为什么想离开目前的职务？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：质量管理/测试 - 厦门
确定通过
面试氛围比较轻松，有点难度
会问一些比较专业的知识，需要做好基础知识的准备，职业方向的规划，是否稳定也是企业考虑的一方面，总体来说还不错。
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
张亚星
面试了职位：生产组长/拉长 - 厦门
确定通过
生产组长/拉长面试一般，共2轮面试
了解一下个人信息，管理经验及你的管理方式现场应用，确认薪资及待遇
2轮面试：视频面试、电话面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：BOSS直聘
有收获
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：储备干部 - 厦门
未通过
面试难度一般，hr人挺好的
进去先让你做一张行测卷子，做完后带你去参观厂子，最后让面试的几个人无领导小组讨论一个问题，hr就一个人。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：面包过期了怎么销售出去？
2 年前 发布
5365
面试了职位：储备干部 - 厦门
感觉靠谱
电话面试后就给了终试
电话面试后就给了终试，需要作ppt演讲  大概15-20分钟  需要谈到未来规划企业认知以及毕业审计等
2轮面试：电话面试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：BOSS直聘
2 年前 发布
公司对比
通达（厦门）

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面试了职位：销售工程师 - 厦门
确定通过
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一面 HR面试，主要了解个人相关背景信息，选择公司理由等，常规问题为主。有反问环节。当天回复通过，安排下周二面。部门经理面试，主要了解教育背景与对销售工作的理解等，常规问题为主。有反问环节。当天回复通过，安排下周终面。部门总监面试，主要了解家庭情况，对销售工作的理解等，常规问题为主。有反问环节。约三天后通知通过并给了offer。
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面试感受：很好
面试难度：普通难度
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共4个问题，0条回答
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面试难度：普通难度
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2 年前 发布
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面试感受：很好
面试难度：简单
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2022-10-13 发布
0697
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1
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匿名用户
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