浙江青兴科技有限公司面试经验

进去后会有一个总监和人事，会让你先自我介绍，等介绍完了后会问你一些项目经理方面的一些技能问题，然后再问你以前的工作，以及后续工作的设想。

面试主要是问以前实习的经历。对一些项目的细节点进行仔细询问。同时由于问项目的知识点，比如我实习涉及到了数据库。所以会问我一些数据库基本的增删改查，还有数据清洗的流程等问题。 总体来说。难度是有的，但是还是简历上的细节问题。所以大家简历别写的太假了。给自己挖坑。

过去先由小领导面试初审，初审就是一些示波器应用，看看电路图，顺便了解电路图电子元器件的作用，然后就是关于测试类的问题等等，初审完，小领导评分评语。 下面就是总监面试，面试形象，专业知识，问的更为刁钻，他们电子开发部总监问问都知道，管理严格，死板，主要结果，不管过程的领导。确定你能胜任工作之后就是你提要求，他压价咯，这个跟菜市场买菜买菜是一样的，没什么好说的。 最后再确定上班时间，就ok啦。

一面 第一轮hr面，真的是我面过大大小小公司，hr最问的最多最烦的公司。老会问一些无关的问题（大概是从大学经历开始问题），来想凸显自己的专业，整整一个小时，事无巨细的问，然后谈到薪资还若有若无的暗示你跳槽降薪的，属实无语二面是技术负责人，可能薪资要的超出他们的预期，就开始pua，说你项目背景单一，以前团队不及他们；我也是属于无语，谁不知道他们公司是项目外包？那如果一开始就瞄定项目背景丰富，直接JD里说找做外包的产品不就行了吗；

技术要求不算太高，几个算法题，谈下spring boot 的理解 就可以了，可能走校招路线会轻松很多吧。

自我介绍、根据项目提问题、对数据分析的看法

hr先电话联系邀请面试，电话中大概介绍了情况，可能给的薪资等，去了后hr又简单说了一些，便去找了同部门的同事过来跟我面谈。由于部门领导出差了，所以来的是我平级。反正聊了所在部门负责的几个模块，问了我的经历，然后问我倾向于哪个模块产品。之后hr电话联系我说什么时候可以上班，并给了最终了工资，我犹豫了下，后面又加了500，估计是正确认。。。

接到HR电话后，接到技术部电话面试一次。后来HR打电话说通过电话面试，要现场面试。我是在职的，时间上比较紧张，HR说那边福利，待遇之类，我也有心想换工作，就和HR能否中午面试，我抽两个小时时间。HR发来邀请函的时候上面写的是12：00。留了一个少一位的联系号码为了怕人久等，午饭没吃就赶过去。结果到了后，说人下去吃饭了，我稍等一下。吃完饭上来说中午休息会吧，你再等下。然后熬过了下午2点，我就有点坐不住了。外面电话就催了，3点的时候出去说找个会议室，发现会议正在使用，再等等。等到3点半我实在坐不住了，手中项目今天进度不赶完，后面别人的进度就没法跟进了。考虑再三和面试主官说了一下，然后简单问几个问题就结束了面试。求职者的时间也是时间，如果你同样要求别人尊重你这边的规则，能否也尊重一下别人的时间。

先问基本情况，然后针对面试官感兴趣的问题提问。因公司规模不大，总经理直接面试。总经理是技术人员出身，关注的是技术类、实施类问题偏多。问得问题都是实际工作会经常遇到的问题、难点。经验就是：1、工作经历中有些内容虽然已经久远了，既然在简历中写出来，面试官肯定就针对性的提问。所以在面试前要清楚还原当时的情况，做到心中有数。2、现在的技术日新月异，适当补充下流行技术，是有好处的。

人事主管、部门经理和公司老总面的试，问了学习和工作经历。