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4V4辩论,三人点评、辩论结束,hr提问,时长3小时
参加了安永的寒假审计面试,整体氛围很好,case从某宝上可以看到,之后就是为什么要从事审计行业,对安永的了解等等
笔试➕两轮面试,笔试主要是行测,一面是群面,以辩论的形式,分为三组,正方、反方和评委,正反方分别有一、二、三、四辩,之后评委点评,辩论完会追问对行业的理解,职业规划等问题
1、第一轮是笔试,正常的行测,难度一般。2、第二轮是辩论,正反、反方和评委三方,由12个学生分配进行辩论,最后老师根据辩论情况进行点评和提问,进行时长共三个小时,领导对穿着要求很高,因为最后批评了没有穿正装的同学。3、第三轮是Hr领导面和企业高管面,常规问题,针对简历和过往经历提问,并根据对融资租赁的理解提出一些看法。4、第四轮是PPT展示,会提供一个关于融资租赁的主题,进行12分钟的展示,展示后五到六个领导会轮番进行提问。5、对企业的总体印象不太好,因为通常企业的筛人环节在前两轮,而这家企业相对**,我在第二轮认识的几个朋友全部进了第四轮最终轮,并在最终轮筛掉了大部分人。这也代表很多学生花费了1个月的时间,做各种准备和花费大量时间准备笔试、辩论、面试提问准备、PPT展示等各种环节,一般认为到终面的话没有大的问题就基本稳了,但是这家企业反其道而行之。终面的领导明确表示我所制作的ppt展示是在同期里面是很优秀的,但是最终认识的人里面过的还是只有同期的一个复旦的哥们。说实话有些浪费同学的时间、精力和感情,如果有企业的领导或者hr看见这篇点评,给你们的建议是,如果你们企业的预招聘人数本身就不多,请不要浪费大部分同学们的时间。用了五花八门的面试形式,基本上用上了所有的面试形式,最终还是回到了简历的学历筛人,这既浪费你们的时间,也浪费我们的时间。请允许同学们节省更多的时间在其他的企业校招上。谢谢。
一面是群面,辩论形式,共9个人指定正反方和评委4:4:1,辩论完大概有半小时是考官自由提问(基于简历或辩论中的表现)
不赖
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