艺品天下文化艺术(北京)有限公司面试经验

时间:2019.09.29，10点到12点30，2.5小时。先是在大厅领取了资料卡，填写了个人资料。然后hr带着我到部门经理去面试:自我介绍-介绍作品-部门经理提问-手绘考核，自此部门经理面试结束。然后转回HR:HR介绍了公司和工作状态的情况，待遇福利，询问了我关于个人薪资的期望，我向HR询问了一些有疑惑的问题，自此整个面试就结束了。HR说之后可能还有复试。手绘没有画好，手一直在抖，控制不住的那种。

很不错的一家公司，我在佛山面试的，就是公司养了一条宠物喜欢叫有点害怕它叫，哈哈，我面试的事品牌部的，总监很好，看上去很好相处。

公司人力不错 但是比较小 很多员工挤在一起 依靠着总公司 是做广告的 就是不爱准时发薪资 有的时候根本不知道在做什么

首先，人事小姐姐还是很不错的，虽说一面也是让在工位上等了半个小时，但是面试过程中沟通还算流畅，印象不错。然后联系复试，说是要和老板见面，OK，没问题，按时到达，还是照旧在工位上等待了一小下，就进去面试了，首先，老板不苟言笑，是个很严肃的人，但是全程不尊重面试者，这是一个双向选择的事情，被整成了单向选择，老板需求期望找个行业内的人事，上来就直接招聘并且招聘确定用人标准不是用人部门负责人确定，决定权在人事。并且薪酬绩效不需要人事去做，说是部门负责人自己做，他们更知道适用于自己部门的需求和绩效考核工具是什么。其余模块没有任何介绍，只关注招聘并让你阐述自己的历任工作经历，然后当你面说：“挺能说，但是说不到他想get的点”，问他对此岗位的定位是什么？然后说出来了模棱两可的需求，实际上对这个岗位定位就是没时间等你熟悉，希望你来了上手就会，并且招聘的销售必须精准适配，不允许任何岗位有磨合阶段，并且，此老板上来问求职者，你是民办学校，可以理解你为高中阶段成绩不好吗？？？？？请问，这是一个老板该有的素质？这是一个双向选择，面试者如果成功入职，大家是同事，和谐相处，谁也不欠谁。如果双向都没看上，大家就是陌生人，求职者只是过来做一个对你公司的了解，说不定会成为你的客户，北京的路就这么宽，别给自己路堵那么窄。

谁去谁后悔，面试不提前沟通都是骗kpi，面试两分钟，都没有问啥项目经验，问看重后选人哪些，就说认真负责，啥也没说，问有没有问题问了，着急面完极度不负责，说等一到两周给答复，都去两次彻底失望了。

领导特别详细了介绍了公司的历史及状况，面试感觉还不错，但是后期没有回复了。公司办公环境还可以，在顶层，事业好。

约的11点面试，我10:50到公司，填表，等hr。11:10分hr出来，给了一套笔试题说30分钟来收，我说20分钟就可以，她也同意了，然后等等等，11:30没来，11:40没来，11:45我找了个女生请她转告hr我有事不等了。这是面试中最差劲的一家，没有之一，浪费别人时间。既然那么忙就不要约面试，生气！

及其不信任我所说的把前公司出口业绩翻一倍! 问巨多问题，销售模式，方法，市场特点，感觉那个出口部的经理就会她那一亩三分地的东西，我说的那些从业经历和感触，也算给她互通有无吧，可气的是，最后说我的匹配度不太够，面试只给我七十分，还说让我回家写一份德国市场调研报告给她，合格了就安排老板面试。 这免费的窃取劳动果实的活，我也是呵呵了。果断出门后路上直接回复人力，老娘不去了，你们看谁顺眼去聘谁吧!就是个套路，忽悠。

老板人很好。公司福利很好，很人性化，有下午茶，同事之间态度温和。但由于自己不是设计专业的，在里面的发展有限。

面试该公司结构工程师，会问一些你之前做的一些项目内容，你之前做的什么具体内容，问了之后如果他对你感兴趣会介绍一下公司基本情况，他负责的基本模块内容。然后说薪酬多少，不提供食宿，个人感觉薪酬其实低于市场价，所以当HR二面试自己就给她果断拒绝了。