上海欧澜芝软装装饰设计有限公司面试经验

面试等待时间很长，先填写资料和笔试题目，题目很多，常见家具灯具品牌，还有工作中一些定制问题，家具尺寸，审图纸什么的，工资待遇低，喜欢对离职原因刨根问底，态度一般般，一般是设计组长和人事直接面试，感觉不好相处，离地铁站不近，整体感觉一般。

接下来用流水账形式讲述我走到前台告知我是来面试设计助理的，她带着我去了一个地方进行上机考试，周围还有好多面试其他岗位的一群人在讨论，和做考核的员工。我坐下后，她递给我几张填信息的，上机题，笔试题A4纸。过程中环境很嘈杂。我做完题后给人事，跟她面谈。总结：正常常在学校好好学了，交接到要掌握的技能都可以过。用酷家乐做效果图。一张300。

面的人不专业，水平可以说很低，不知道明确的岗位需求是什么，也不知道中怎么去测试面试者的真实能力。应该也没有提前去了解面试者的相关情况，做派和方式老旧，对岗位了解很肤浅，也不适应当下技术发展的速度。根本问不到跟岗位有关的实质性问题上，。如果她只是初面关，公司应该把她开掉，人员筛选问题大得很。强势自傲自大，让人不悦。

一面：线下沟通，先自我介绍，然后hr提问二面：线下笔试，题目类型是行测

简单记录下面试过程为了节省彼此的时间，首先先电话沟通了一下，邀约了现场的面试。简单了解了一下彼此的情况和这个岗位的要求。首先现场面试是直接主管进行面试。先填写简历表，之后还有一个性格测试。主要除了一些基础的问题，还会考察。人员的稳定性以及之前招聘的遇到最困难的一件事是什么？怎样招聘比较难招的岗位？五险一金都是按照最低的基数来缴纳的，但是公司人员稳定性比较高，尤其是职能岗位。因为公司是做实业的，制造行业感觉未来的发展相对来说比较稳定。目前的工作主要聚焦在招聘，等招聘人员有过一定的补充之后，在看其他板块的工作。办公环境还可以，公司在一个新开的园区里。

整体体验不错

一面 无语了，面的新媒体，跟我说等面试通知第二天说不是新媒体，问文职数据整理做不做很不专业，如果不想招的话，为什么要拿虚假职位浪费时间呢？

过程就是正常面试流程

救命！！这公司太坑了！！！千万别去！！！！投了两个hr。第一位hr先让我画cad，花了半个多小时画完交了，问我有没有独自量房的经验...咱就是说，你这个问题不应该是画图前问吗？严重怀疑是图画不完让求职者帮你画吧😀还有，贵公司是想要应届毕业工作经验三年的选手吗？第二位约到了线下面，和hr谈完要和经理谈。结果...过一会儿告知我经理前一天自己招了一个...耍我们求职者呢？果然第一次不靠谱就一定会有第二次不靠谱🤮🤮

面试很专业，感觉公司很开放，有互联网的范儿。面试的是hr岗位，人事很nice，提问比较专业，围绕工作成效、具体数据问的比较到，公司介绍很详细，但是也有 大小周996 之类的问题，社保据说在合规，现在manager以下的都是最低五险一金；业务面的leader还挺和善的，不过问题也很尖锐，会问很多很详细的东西