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总共四轮面试，最后一轮是总裁面。第一轮是技术面，两个人，聊一聊项目，然后问一下你做的项目，问的还是很深的，大概是看你对自己做的东西理解程度怎么样，然后问一下基础的知识，如果有面向对象编程基础，他们会很喜欢。第二轮是技术面也是一个人，大概也问了一点基础的技术问题，然后问一下职业发展，应该是个小领导吧。 第三轮就是hr面，聊一聊工资啊，然后吹吹公司。总裁面也就是吹牛啦，然后聊一下自己的感想感受和期望。总结来看，verilog懂一点，基本的数字电路，集成电路的知识懂一点，尤其是微电子背景的学生，只要不是学渣，技术面应该没问题。

一共二轮面试。人事电话沟通之后到公司面试，有试卷。部门经理面试，聊聊以往工作经历之类。没多久，约了二面，又换了一波人，同样又是聊聊以往的工作经历。其中有一位机械经理，提问：电磁阀是用什么控制？直接问的我怀疑人生，他说还有一种气控电磁阀。注意:是气控，不是气动。我只能说我用过气动电磁阀，第一次听说气控电磁阀，是我学识浅薄了。

面试直接对接老板。言谈时说了几次他是投行出身，说话语速很快，不善于倾听，以自说自话为主，非常在意面试者颜值和打扮。面试通过入职。然后发现工作流程不清晰，一切老板说了算。同时发现公司流动性非常大，因为比较吃不消老板的风格。

先自我介绍，工作经历，然后讲下作品，面试官非常赶不愿意听你讲。只面试了十几分钟，感觉面试官不太尊重人，不等你说完就开始总结性发言想赶你走。问问题环节准备了很多问题，就也就没那么想问了。也没有说为什么这样，可能不太适配他们的经验要求吧。下回麻烦看清楚简历再约面试不要浪费彼此的时间。

过程很顺畅 专业技能看中 工作完成度等 1.自我介绍技巧 应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重... 2.刁难问题回答技巧 对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻，双手颤抖... 3.应试者回答问题的技巧 面试回答问题是必不可少的环节，也是毕业生最发怵的环节，许多同学把考官提出的问题想得过于难，在做准备时重“难”轻“...

面试未通过。少于30分钟。今年疫情原因校招线上面试，面试的设计管培生，七月初投的网申，投了简历之后系统发了AI测评，七月底发来了单向视频面试，这就一个问题（这是跳转到另一平台录制，很简易，感觉很一般），虽然我水平不高，但我之前也拿过一个安踏杯小奖，可能能进复试吧，现在连设计出图的机会都没有要是复试的设计出图画不好没过我认，我也问过几个认识的人（和我同一岗位）他们也没过复试），但有一位认识的人（已过复试，但不是同一岗位），加了hr微信，hr找她推荐她认识的人去投网申，hr直接发题（意思就是跳过前面我所经历的步骤？不懂这一操作），这让我觉得hr很不专业，一边不给人机会，一边说招不满人，而且公众号（公众号也不回消息）里有链接上面写着要是面试没过会发邮件通知（可能多数企业不会发，但是安踏经常宣传热情人性化企业文化，与之相比的态度让人失望），但我等了两个星期也没发邮件告知我是否通过（我还是从他人得知复试通知一星期前已发），并且发邮件询问面试结果也没有回应，虽说不需要多么热情的回应，至少起码得有互相友好的态度吧，对于安踏这样的大公司，整个过程没有留下任何联系方式，有疑问也没地方询问，能询问的通道都没有任何回应，复试前的两个过程很形式化，甚至感觉我不是在面试，整体面试感觉很无语。

这家公司的动画师招聘题目基本是要你做一个人物跑过来停下摸一下，球反应一下，角色吓一跳往后退的动作。动作难度不大，考验基础。做完试题后，导演和动画组长会看，决定要不要你。你要是能过，就谈薪水和问你愿不愿意加班。