苓医科技面试经验

工作日在BOSS招聘投递岗位，下班时间HR就致电联系确认面试人在职与否，薪资要求并告知第二天面试官会电话面试。 第一轮电话面试，面试人为外包项目经理，面试官测试面试人岗位经验是否如实，有否运营商业务部门需求处理经验，能否适应项目组日常加班与华为项目交付文档/运营商各类文档编写要求。面试考验面试人对运营商市场业务熟悉，有运营商平台丰富工作经验。 第二轮客户现场面试，面试官有三，其一为华为负责现场交付SA，以下简称SA；面试官男，原湖南运营商市场部代维；面试官女，第一轮电话面试官。面试官SA先行了解面试人简历，问起过往工作经验，问 起运营商如何做业务运营，如何处理运营商项目交付；面试官男，问平台运营操作细节，推敲过往工作经验是否有水份，知道市场部业务运作吗等等；面试官女，称任职两月既有同事离职/也有同事因为岗位薪低跳槽，你怎么保证你入职后能承担工作职责（不离职）。该问题无解，向面试官女解释过往工作任职时长大于等于若干年，通过朋友关系了解岗位职责等婉转解释，能承当责任，不会无故离职。三位面试官表示满意，面试官SA离开座位握手表示感谢，面试官女称稍后会有HR联系其。 第三轮电话面试，当天下午下班时间HR主动联系我，称面试结果不理想，面试官女不满意答复。马上联系面试官女进行解释沟通，面试官女表示理解，称岗位薪资其无权处理，仅有项目经理确认岗位等级后，由HR沟通处理。

面试官根本不懂，一顿自己听不懂，感觉很搞笑，我把标准答案甩你脸上。jsx可以认为是一种模版协议首先转化为虚拟dom json数据结构，形成父子关系，这样我们就有了一课虚拟dom树接下来就是需要转换成真实dom树了，浏览器会有一点空闲时间，使用fiber，通过数据切片机制就可以很好的解析数据，最终创造真实dom插入到浏览器里面，树形结构也方便对比，非循环可以断，通过判断浏览器是否有空余时间，减少dom操作达到优化的效果

技术面还是不错的感觉，答得一般吧，但是技术面的那位还挺亲和的。leader面问薪资offer，就感觉不太OK了。要是不过也给个答复，一生不吭不给回复。把我叫过去干啥？虽然我知道薪资应该谈不拢，那你好歹给个通知OK？

感觉是偏于直接进去干实事的，对项目方面问的很深。基本知识方面问的比较平常：1、String类能继承吗？在底层代码中是怎么实现的？2、对线程安全有什么理解？对锁有什么理解？3、对设计模式有了解吗？4、对微服务有了解吗?5、问了一些前端的知识

填表，做心理测试，做中译英翻译测试，HR面试了解过往工作经历，部门负责人面试考察专业能力，CEO面试考察团队合作能力及价值观。

面试是视频面试，感觉应该是部门主管，深挖简历+专业问题，问了投资决策筹资决策这些，面了半个多小时，一对一

笔试比较基础，有代码题，有专业性但不会很难。然后是面试，好像他们面试官都很忙，还有时间安排表，一个面试官面不少人，面了10分钟的样子？没有反问环节，当时答得不是很专心，也通过了。。还有一轮hrbp面，然后就是发offer了

校招避坑指南 画大饼说把你放到门店去呆一至三个月，实际上是等放寒暑假门店关门了，你再去公司上班，觉得你不行就去门店，要么就离职。干啥啥不行画饼第一名，浪费了我的其他offer，真让人后悔天天加班 门店还好 刺猬云印千万别去

上来就是填繁琐的表格，无聊的IQ测试题，老板、主管、人事3个轮着面，自己的产品没亮点，老是要追着问你的亮点是什么，试用期第一个月要被迫每天加班到9点（可能公司自我感觉很好）

好