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工作日在BOSS招聘投递岗位，下班时间HR就致电联系确认面试人在职与否，薪资要求并告知第二天面试官会电话面试。 第一轮电话面试，面试人为外包项目经理，面试官测试面试人岗位经验是否如实，有否运营商业务部门需求处理经验，能否适应项目组日常加班与华为项目交付文档/运营商各类文档编写要求。面试考验面试人对运营商市场业务熟悉，有运营商平台丰富工作经验。 第二轮客户现场面试，面试官有三，其一为华为负责现场交付SA，以下简称SA；面试官男，原湖南运营商市场部代维；面试官女，第一轮电话面试官。面试官SA先行了解面试人简历，问起过往工作经验，问 起运营商如何做业务运营，如何处理运营商项目交付；面试官男，问平台运营操作细节，推敲过往工作经验是否有水份，知道市场部业务运作吗等等；面试官女，称任职两月既有同事离职/也有同事因为岗位薪低跳槽，你怎么保证你入职后能承担工作职责（不离职）。该问题无解，向面试官女解释过往工作任职时长大于等于若干年，通过朋友关系了解岗位职责等婉转解释，能承当责任，不会无故离职。三位面试官表示满意，面试官SA离开座位握手表示感谢，面试官女称稍后会有HR联系其。 第三轮电话面试，当天下午下班时间HR主动联系我，称面试结果不理想，面试官女不满意答复。马上联系面试官女进行解释沟通，面试官女表示理解，称岗位薪资其无权处理，仅有项目经理确认岗位等级后，由HR沟通处理。