上海巴黎蒂日用化妆品有限公司面试经验

下班后过去的，HR和部门主管一起面试的，问了几个问题就结束了。

一面 主要是两位hr面试，先自我介绍，然后就简历上的细节逐一问了一遍，从团队人员分工，到日常客户对接如何提高效率，然后介绍公司项目强调几个亿的产出，岗位职责和招聘信息上的不一致，一直追问离职原因细节，问到项目细节就答非所问。部门领导面试，无语的是hr一直在问业务相关的问题，业务领导面试问的却是一些部门管理问题，比如作为空降的领导，如何让十人团队迅速接纳自己，如果协同部门给到的素材连续四五次都是错的，你会怎么办？提前跟hr了解过部门人员配置1-2人，所以针对十人团队的管理问题，不明白有问的必要么最后结束的时候，hr特别敷衍的态度，令人不适

投完简历之后会有hr小姐姐和你打电话询问情况，然后没问题的话就约面试时间，面试是腾讯视频会议面试，面试官主要是人事总监和部门领导，面试主要就自我介绍，然后人事总监问问你未来的规划以及家庭情况，为什么想来这个公司，其他也没啥了，时间不到十分钟，总体来说还算比较简单。

看你能不能接受三班倒

面试3分钟，自我介绍就没了

欧莱雅网申过了之后，就是AI视频面试，一道中文题一道英文题，问的类似于保洁八大问，建议提前做好准备，这样子

感觉聊的还可以，为啥梅通过呢？

用户运营。面试还好，难度尚可，基本能通过。

一、自我介绍二、你在项目中所遇到的最大挑战是什么呢？ 三、你觉得在项目落地中，你觉的团队和领导哪个是你的重点 ？四、你的客户和领导对你的评价是怎么样的？反问面试官：您最看重这个岗位的什么能力？