原能细胞集团面试经验

阴错阳差我来这家公司面试过两次第一次是19年 岗位是某门店财务第二次是22年 岗位是集团的主管两次的岗位完全不是一回事，但是做的题是一模一样，虽然具体的题目内容可能有变化因为记不住具体情况了，但是形式，简单程度都是一样的。第一次是做完题跟一个女生hr女生财务两个人一起面。跟我说是一个还没装修好的门店，需要去了既当财务又要协助院长装修乱七八糟的事 基本996。我对这个岗位当时是无兴趣，但是对方也没接下来联系我，可能我当面就对这个表示不能接受吧。第二次是做完题跟一个男性进行面试，他没有说自己是什么职位，最后环节问我还有什么问题，我其中一个问题是这个岗位的发展空间晋升渠道，他直接跟我说也没什晋升了,管理层都干了很多年也不可能辞职。后来我就走了，对方也没有看上我，再跟我联系。说实话22年这次我走到门口想起曾经来过，我都想调头就走了，感觉很浪费时间。

一面HR会问一些基本情况，然后给GCP和一些英文缩写资料去背。二面主管，会考之前发的资料，问的不难，然后再问一些常规问题比如抗压能力、能不能加班、能不能接受夜班一类的。

简单沟通后，抛出问题：为这个职位写个计划书吧！🤔️都没有谈入职，我为什么要写这个计划书…套方案么？奇奇怪怪的

周末被加微信约面试，择日不如撞日呢 微信电话里聊了半个小时吧，自我感觉和网站招聘内容挺匹配的最后面完问我有什么问题要问，就问了对这个岗位的要求是什么巴拉巴拉说了一堆，发现其实那些提到的岗位加分项在这里也成了必备技能了。所以，没戏了。另外，但凡提到要看原型的岗位最后都没戏，但凡被问到为何转岗的也是没戏。

建议HR们不要再去这家公司面试自取其辱了，所谓的招聘总监不过只是在BOSS上要一下简历邀约一下面试，到了现场HRD居然事先都没看过简历，更不知道在面试的是什么岗位，招聘总监只让你自我介绍，你介绍太粗了对方还没看完简历，你介绍过细了对方认为你没有重点，然后招聘总监会问你要以前公司写的方案展示，没有就直接说不合适，不到5分钟就结束了。HRD是个老太太，全程一句话都没有。在它家干了5年的招聘总监是这种水平，可想而知网上吐槽的都是实情。

避坑 单休 周六不休 每周都这样 

公司在酒店的二楼，工作的也没几个人，面试体验不怎么样，一直在重复介绍岗位职责，问半天薪资就告诉我一个上下浮动2K的数，后来继续追问，就直接摆烂了。贵司HR的执行力真让我有见识 

没什么内容

面了总助岗，遇到了最最最最nice的面试官，是一位市场部主管，女性，沟通起来非常愉快轻松，是我遇到最棒的面试官！相信公司氛围也是很好的！

感觉还不错，第一轮技术面，问的都是些Java基础，主要还是看基础知识，HR说要求学习能力特别好的的人，我感觉自己没问题