开源中国面试经验

base 北京。共 3 轮技术面试。前两面主要问一些 k8s、docker、CI/CD、数据库相关的问题，都不算很难，我记得的有这些：k8s 有哪些组件作用分别是什么？如何确定 Node 节点是否存活？Dockerfile 常见命令ADD 与 COPY 区别CMD 与 ENTRYPOINT 区别Docker 实现原理大致说下？Pod 调度策略Pod 从创建到最终运行的过程类加载过程双亲委派模型CMS 收集失败会 OOM 么？Java 运行时数据区组成？Java 对象都会分配在堆上么？大对象为什么会直接进入老年代？堆内存组成说下？HashMap 负载因子什么是 0.75？CAS 知道不？ABA 问题如何解决？Redis 持久化策略有哪些，有啥区别？Redis 缓存穿透如何处理？MySQL 索引类型有哪些表锁和行锁的区别常见的设计模式有哪些？说下项目中用到的设计模式？模版模式了解不？有什么用？策略模式了解不？项目中有用到么？执行计划：有文件排序和临时表需要如何处理？第三面，面试官给我得印象很不好，进来和我说不喜欢面试人员背八股文，结果问的基本都是八股文，并且只能一问一答，问你 AA 与 BB 的区别，你就只能背八股文，说其中的区别，要是想扩展说下导致区别的原因，会立马打断你，搞得面试气氛很不好。有些问题面试官自己也没搞明白，还以为我回答是错误的，我回去查找资料后才发现我说的是对的，比如：我说 Queue 继承至 Collection 接口时，面试官都愣了一下，还问我是否确定?问我 ConcurrentHashMap 是头插法还是尾插法？为什么是尾插法？其实这个问题应该问 HashMap，从而引出 JDK 1.7 HashMap 头插法并发情况会导致死循环的问题和基于最近插入，最容易访问的思想，头插能够提升效率的设计思想。结果面试官问成了 ConcurrentHashMap。总之第三次面试个人体验很不好，有些东西自己确实技术不过关没答上来，但是面试官也没好好的引导，只会死板的问了一个问题，接着问下一个问题，中间也没有什么有价值的交流，没啥意思。jvm 组成java 虚拟机栈和本地方法栈有啥区别年轻代使用什么垃圾收集算法？老年代使用什么垃圾收集算法？年轻代内存布局详细说下？什么情况对象会进入老年代？为什么大对象会进入老年代？标记整理与标记清除关系？内存分配担保策略？说下 jvm 有哪些垃圾收集器，并说明各垃圾收集器适用的场景？g1 垃圾收集器说下？其他语言的垃圾收集器有没有了解？如何改进 java 垃圾回收器，说下思路和方案？说下双亲委派模型？除了双亲委派外还有哪些委派模式？类加载器有哪些？分别适用于什么场景？它们之间是什么层级关系？平台类加载器类加载过程？面向对象三大特性是啥？jdk 内部哪些方面体现了面向对象三大特性封装，继承，多态 ？重载与重写的区别？重载体现了多态么？多态的定义是什么？Collection 实现类有哪些？List 和 Set 有啥区别?Set 在实现上如何去重？List 实现类有哪些？并说明分别适用的场景？HashMap 简单说下？负载因子为什么是 0.75?HashMap 有没有更好的扩容方式?ConcurrentHashMap 如何保证并发安全？ConcurrentHashMap 1.7 -> 1.8 有哪些改进？为什么缩小了锁的粒度，性能提升了？ConcurrentHashMap 是头插法还是尾插法？k8s 两个 service 之间如何通信？docker 网络模式有哪些？

人事面面了一轮，面试官人很nice，问了很多关于自身发展方向的问题，但是岗位有带行政的工作，比较杂，也需要在前台工作，感觉整体上偏行政。

面试过程很愉快，面试官经验也很丰富。

面试官比较不错，有礼有节，前期准备的也比较充分，HR还算专业，之前问的一些问题，也都在范围内，没有什么特别的。

节假日的晚上，他们HR找到我要我简历，然后约上面试了。一面小姑娘，和岗位相关的内容闲聊了50分钟，顺利通过。二面好像是总监，该岗位是做工具产品，技术性很强，没有专职搞过这种产品，但是因为工作需要私下研究过，和面试官聊了四十几分钟吧，我尽可能是表现自己可以胜任。之后问HR后续，说我二面没通过。有点莫名其妙啊，莫名其妙的被喊来面试，莫名其妙的结束面试。

当时就我一个人 问的是简历上的工作经验以及校园经历 没有问专业问题 但是我是实习生 工资就3k没有食宿以及其他福利 

面的是实习生，共三面，hr和导师主要考验个人技能和经历深挖，时长不超过半小时，hr回复及时，体验感很好