开数面试经验

面试官话不多说，直接做面试题，先从js开始，主要考数据结构，执行顺序方向

主要就是问你工作经验，抗压能力，学历及学科专业，个人优势和缺点，以及对于公司内外沟通有相应能力。公司没有对审计人员进行专门的培训期，是组内谁带你在做项目时候再教你这种。

公司挺小，就那么点人，类似于维普、知网的文献查询平台，用solr做的搜索感觉不太行，包括hr和面试官问了问做过的项目es底层原理，答了倒排索引相关，问就这些？看来是对回答不满意es分片数量如何更改，回答更改不了，问为什么不让更改分片数量

自我介绍，围绕简历提问，然后围绕工作岗位提问

一面 第一轮面试是同职级岗位人员的面试，大体围绕简历了解了一下相关的工作经历，并询问了一些执行过程中会遇到的问题。以及假设如果要给动感地带做推广，要怎么做二轮面试是业务部门上一级领导的面试，主要针对简历中项目经历问了一些问题，比如自我感觉品宣最成功的是哪个项目，过去的项目经历中遇到过什么问题，怎样克服的等等。是否能接受快速产出方案三面是人事面，主要是询问了为什么选择这家公司，期望薪资有什么要求，看工作的原因是什么这些问题？并告知了部门架构。最后确认了下时间，一天三个人面试也比较累了，下次会跟老板再有一轮面试

很随和 

面试流程平淡，没有什么叫惊心动魄的场面，面试过程很急促，就问了一些过往工作经历及对日常办公软件使用情况进行了一些了解，负责人还是主管胖胖的，有些盛气凌人，有种压人一头的优越感，给人印象不是很好，整体体验一般。

一共3轮面试，第一轮是部门同事面试，第二轮是项目经理面，第三轮是老板面试面试题目：第1轮面试是线上面试，Behavior question+case interview；第二三轮现场接连面试，第二轮也是Behavior question+case interview，不过我第二轮没过就直接让我走了一面case是估算2022年中国外卖市场规模；二面case问的是2021年小米宣布制造智能汽车，如果你作为决策者当时会不会选择进入智能车市场以及进入之后对小米汽车的3条发展建议面试评价：1.公司主要是做环保低碳行业的管理咨询，所有信息都在官网上，没从面试官那里得到更多的信息；公司不到10人，管理不太规范，每个人除了咨询工作还兼其他杂活；二面想进一步了解自己岗位以及典型环保项目具体流程的问题得到泛泛解答（可能因为前面 case 回答得不好面试官没有耐心了吧或者他们本来也没啥可说的）；2.我觉得能面上起码简历内容应该还过的去吧，但是面试官基本不关注之前的经历，两轮下来全是一些不痛不痒的 behavior question ，基本上逮住一个话茬就问一些特别泛泛的问题，感觉略显草率，操作令人迷惑；3.公司做的是管理咨询，问的 case 感觉很泛泛很不专业，除了一个题目以外什么信息或者数据也没有，美其名曰是考察解决问题的能力，做 case 全程没有互动，只是让我最后单方面输出也不做评价，不过我自己确实也不了解汽车行业答得很破就是了）

自我介绍

很一般...