中国指数研究院面试经验

面试过程简单 自我介绍 针对简历提问 工作经历 为什么离职 对地产行业的了解 未来的规划 对销售的看法 销售最重要的是什么

去了两趟他们公司，初试复试都不难，常规的面试，不过复试的那个领导挺咄咄逼人的。然而面试完一个星期也没用给消息，打电话过去一问，说是现在要求要至少房产行业一年工作经验的人，我不再符合要求了。不是，投简历线上沟通的时候没说，我大老远跑过去两趟也没说，最后给我整这么一出。我是真的佩服了，浪费我的交通费化妆品费，还浪费我的时间精力呵呵呵。

一开始是电话沟通，感觉合适，就约到公司了，面试高级产品经理。先是副总裁面试，后来让我去面试cto，一直没等来，就去面的人事负责人，聊了公司和工资，之后等了好久cto，大概一个小时，开始cto面试，聊的也还可以，我觉得我也能干的好，最后就让我等通知，我觉得可能是我工资要高了，他们给不了那么多，然后又有其他合适的候选人，过了一周通知我不太合适，确实有点浪费时间。

一面应该是市负责人，面试过程很愉快，结束后第三天约了区经理复试。驱车一个半小时过去广州，面试官全程以一种高高在上说教的态度对本人履历指指点点（并非指点），尽管一面的面试官一直在旁边为我争取机会，但是这位经理说我的双学位小学生都能考，换工作的原因太幼稚，由此可见她的情商与素质，我没当场骂她已经很好脾气了，心理承受能力差的慎去。

款行业去面试，本以为没戏，只是也好奇所以才投了简历。不过出乎意料地刚好跟我面试的主管是我本科的校友学姐，虽然相差很多届。主要还是聊了一下简历上面的内容，我对这个工作的看法，对公司的了解，然后主管开始介绍公司的情况，目前的挑战以及契机。基本上算是常规面试会有的一些题目。面试表示通过了，不过目前在提交资料内部在审理走流程ing，等待offer吧

一面 面试基础，问专业问题+业务思维题目介绍公司的主要工作内容，使用的工具等等面试的主要是思维业务考察大方向的理解

自我介绍，围绕简历提问，然后围绕工作岗位提问

面试之前需要多方了解、查证，网上的舆论评价是不是真的。往往看起来比较靠谱，但是可能实际操作起来就一地鸡毛。所以各位需要擦亮双眼。室内办公环境都不错，但是很多细节感觉比较松垮，可能是习惯了懒散了没有更细致的规划。比如会议室和储备室、会议室当办公室等等，看起来并不是特别协调，但都能接受。整体装修风格简单、各部门之间没有严格界限区分。开放办公环境。11楼看起来人不算特别多，12楼13楼还有不同的分部。公司内部规章制度较复杂，但是人事提前介绍的很短浅，不知道是不是存在故意的可能。总之感觉套路很深。现场提问的内容比较常规，总监级别的抠一些细节，有一定的考验水准，确实能学到一些东西。因为熟悉债券金融市场的都必须要知道中指的业内地位。很多业务其实积累很多年了，形成了一定的套路和风气。这些也可以多找金融人士多打听、多咨询。有助于提前深入了解公司。比如公司分了物业云、土地云、等很多业务板块，这些只是提法上的创新，可以说是新瓶装旧酒，公司内要求所有高管都必须了解公司的来龙去脉、公司的业务体系等等。其实，其他平台上负面评价真实性都是可以参考的。岗位来历很奇怪，因为2019年之后公司陆续波折不断，来人又走人流动性就很强，从来没总结过为啥有这么强的流动性、没有自我反思和诊断。总之就是爱用不用、爱来不来的这个作风。介于我只是体验了面试环节，其他的我就点到为止哈，各位自行体会

总体流程很快，基本隔天出结果。部门领导面试会问一些技术问题，数据的sql语句怎么写，对python了解哪些库等。

HR先电话沟通，约好面试时间。到现场后，HR主管先面试，研究院直属上级再面试，整个流程安排在同一天，紧凑，有效率。HR负责人很耐心地向我介绍业务模块、盈利模式，以及未来设想；同时也提出了任职要求和薪资待遇。直属上级对着简历向我提问，确实很专业，因为会问到简历里面我做过的项目的很多细节。