常州瑞得仪器有限公司面试经验

这岗位需要人，面试看部长，不懂技术，会吹牛就行，什么都可以说，里面的活很简单，到时候会有人带你，不用怕。

学安全的面试质量，感觉专业不对口

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试第一步还是比较简单的，人事经理会对你过往的工作内容做相关提问，只要大概说下重点就可以，接下来就是英文方面的面试，还是需要一定的英文基础的。

HR很nice, 沟通完过去的工作经验以及职业意向，就向部门推荐了。 效率很高。部门经理首先问很多技术问题，然后英语交流20分钟，最后沟通下对于这份工作的职责理解。部门这边很仔细，聊了大概两个小时。整体难度很大， 问的很全面。 从公司招聘来看，公司流程很完善，整体工作氛围偏慢。但是研发部工作很忙，老板在积极拓展本土市场。研发总监想要一个更资深的，很不幸我的资历还不够。经过整个过程的交流，我意识到工作中缺少的知识，对我很有启发意义。

提供一下证书。因为没有外国人在，不需要口试，笔试。有证书，有历年经验，提供给日本那边确认就可以了。关键还在于工资够低。

技术负责人，人事经理，总经理群面，技术没咋问，技术负责人是女生问我前后端是否都会，就没了，问了一些以前做的项目模块。比较看中一个人的稳定性，本人讲述比较喜欢和谐氛围，因为在上家公司待时间不长，可能被认为不稳定，与人相处不融洽吧，不过本人与其他同事相处非常融洽，每次都是一起吃饭工作的。 公司是传统型公司，非互联网公司，公司说有java团队，这个可能真的有，又或许是客套话，或许是想找一个高级技术员5年以上的吧，既然招不到人不如把项目外包出去，常州有几个3-5年的，面试结束人事经理介绍了公司的情况和项目情况，说是不管通不通过都会通知，两天内，不过本人没有收到通知，不够诚信。

1.问下对于二维和三维软件是否熟练？ 2.是否愿意加班（现实情况下是经常加班，而且免费）。 3.抗压能力强不强？（其实是要受得了莫名其妙地训）。

有难度

面试主要针对技术性问题 需要如何解决 会给一些图纸针对具体问题具体分析 给出具体的解决方案 同时能够提出一些建设性意见 另外对钣金件的设计要求也很高