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面试之前,HR会邮箱发一个网上链接,外企流行的关于职业和性格测试。面试之前会做一份笔试测试,之后HR面试,再后部门经理面试。
自我介绍,然后问你做过什么,问你的家庭状况,问你一些专业知识。兴趣爱好,反正是想问什么就问什么,最主要专业知识要过关。
我当时是过了HR那关,然后部门经理直接面谈,估计当时部门缺人,我态度比较好,简单自我介绍聊了半个小时后让我回去等消息,我等了有三天,中间隔着周末,本以为没戏,后面给我电话让我准备下去报道。所以我的建议就是做好准备,态度端正就行,开始会有个英语笔试,让你翻译公司的一些简介,其实也没多大关系,我见经理根本就没认真看我的笔试卷子,其实对英语的要求不高,只要书面英语稍微看得懂也就过去了。
首先电脑测试,笔试,问您些关于仪器分析的问题,工作中解决过什么困难,如何解决的。然后就是面试,有两个人面试,一个是人资的,一个是部门leader。谈自我介绍,职业规划,让自己问些问题。当时他们急于用人,挺想要我的。后来拒绝了,人事找了我两次问我去不去工作,有什么顾虑。
先给了一份英语测试题,挺基础的,高中毕业的英语基本够用。然后视频面试。不过那时候我是应届生,技术方面没有问很多,就大致描述些会什么之类的。
原本是想面试现场项目经理,但没有实际现场项目经验,也由于家庭原因,领导给灵活调整,在办公室接手造价与招投标这块事务。也不知今后发展如何,略有迷茫。
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