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2014年5月面试的。分成两部分。先是做了一份卷子,包含企业财务的一些内容。后是以3-5人一组同时去面试(具体人数忘了),面试官5人左右。每个人先自我介绍,然后面试官提出问题(什么问题忘了),一个个提出自己的回答。然后是分别说说自己胜任岗位的优势。然后没通过……
已经经过三轮,刚进入一对一面试,还不知道结果 1.随机抽取话题,准备三分钟,进行三分钟即兴演讲。 2.无领导小组讨论,有理有据,积极参与就行。 3.面试官一对一面试,主要聊一下就业意向。
一般面试表现比较积极乐观一面的通过问题就不大。因为招聘的都是应届生或者工作一两年的职场新人,所以也不会有专业的问题。顶多就是问一下是否知道什么是融资租赁,是否了解仲利这家公司。然后会告知工作中前期没有客户需要电推,问能不能接受。
这份工作是朋友介绍过来的,她在公司做行政专员,在面试前提前接触过同事,觉得都挺好的。在准备好资料后,去找经理面试。经理问问下我的工作经历,觉得我综合素质都挺好的。就通过了面试。我认为通过面试的原因还有我的学历是本科学历,这为我的简历增色不少。
首轮面试需要做一份简单计算题,题目很多,不过很简单,测试计算速度,另完了需要在做一份类似性格测验,完了之后等通知,复试一般是团面,几个负责人一起对几个复试的人一起面试,会提各种问题,比如是否有项目操作经验等等。看每个人的回答,该轮面试需要比较主动点。
首先让所有应聘者按个人意愿选择顺序来做简单的自我介绍,我觉得面试官想了解的就是我们在面对事物时能否积极主动的去面对,所以这个流程时,尽量早一点自我介绍,如果大家都很积极,而自己又不小心在后面介绍也不要慌,因为有更多的时间来组织语言,同时缓解紧张的情绪。 第二个问题是问应聘者对融资租赁行业的了解,这个就是考研应聘者在面试前有没有做一些相关功课,如果连最基本的融资租赁是做什么的都不知道那就比较麻烦了,因为不知道也千万不能乱编。 第三个问题是能否接受电话推广的方式,以及对电话推广的接受度是多少(满分100),自己给自己打一个分数。 第四个问题讲一个自己一手计划,组织,执行的事情,我觉得面试官主要想了解的就是我们在工作生活中能否积极的去面对困难,解决问题,以及我们能否独当一面。最后大家回答完成之后,面试官会问我们还有没有什么问题想要了解?,这个时候最好是要提问,如果实在没问题,就问公司的薪酬福利待遇也可以。
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