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面试一共分三轮,第一轮主管面试,第二轮大区经理面试,第三轮去总部演讲ppt。我第二轮被刷了,第三轮是市场调研
面试是会计主管先问了一些基本的情况,还有以前的工作内容。主管面试完有一个公司的外部财务顾问过来面,问了一些税收方面的情况。
面试分俩轮,第一轮就电话里面了解了下基本的信息,学校等 ,在校情况等。二面地区经理面试,一开始让你自我介绍下,问下你对产品的了解与否,按照简历询问相关内容,职业规划等。
在往上看到招聘的,然后HR会给你打电话,然后你过来面试,第一个面试的是人事经理,问的问题都比较简单,第二个面试的就是质量部经理,我那次去面试,就只面试了人事经理,然后让我回去等消息,我面试的是QA。
专题程序不错,问题很完善,分为三轮面试,一轮:网址链接的习题(其实就是为了分析下个人的世界观,一般都能过); 二轮:HR的视频面试(问些公司问题,做什么,怎么做,你对工资的看法,还有进入公司的想法); 三轮:基本通过了,到总部浙江去培训,培训专业的知识内容,还有销售的基本准则,怎么更好去推广,让更多人了解产品,就是产品的熟知度。 总体公司模式不错,年轻人多。
大三暑期找实习,看到辉瑞制药在招人,就投了简历。在学校的教室面试,以为来的人会很多,结果就去了八个。先是自我介绍,一个说其他七个记,然后自愿起来说自己听到的信息。接着分成两个组,发一张医学信息卡,四人推选一个组长和一个代表,由代表起来表述从信息卡里得到的信息。再然后给每个组发一支笔,每组推选两人分别进行模拟销售,向考官卖笔,四个人都没有销售成功。最后八人集中起来向考官提问,作总结。 第一次面试比较紧张,也不是很主动,参加了一轮模拟销售。小组情景设置错误所以也没销售成功。面试开始就知道失败的一场面试。
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