厦门华日通软件技术有限公司面试经验

总体感觉比较正常，问一些基础的东西，但是问的比较细，框架主要是Vue相关，会问一些http和es6的内容。由浅入深问了一些Promise，http相关的内容。js和css看样子是都会随机抽一些点问。然后会再看你的简历问点你简历上的内容，遇到的难题，如果有xx需求或者是xxx情况下你要怎么处理。我是被问到了websocket相关的内容。

还是不错滴不错滴

前端主管人很nice，不会感觉有压迫感，不问八股文，都是一些实际开发问题，然后挖深问。很有经验，人很nice的面试官，慕了慕了。by the way，一进公司前端组氛围就很好，哈哈哈

一面 比较简单，问的都是些基础

面的高级前端，没有问技术，感觉和面试官没到同一频道上。

产品经理问了我一些关于产品设计和用户体验的问题，比如如何根据用户需求制定产品功能和界面，如何进行用户调研和测试，如何优化产品性能和用户满意度等等。这些问题让我有点吃力，因为我平时主要负责编码和调试，并没有太多涉及到产品方面的工作。我只能尽量说出自己的想法和理解，但感觉并不是很专业。最后人力资源专员问了我一些关于职业规划和期望薪资的问题，比如为什么想要加入这家公司，未来五年内有什么目标和打算，希望得到多少薪水和福利等等。这些问题让我有点尴尬，因为我并没有什么明确的计划和目标，只是想找一个稳定的工作和收入。我也不知道这家公司的行情和水平，不敢说出太高或太低的数字。我只能说出一个大概的范围，并表示可以根据公司的实际情况进行协商。

笔试和一个小组长面，笔试涉及到springMVC，mysql，还有代码设计，笔试完等了大概二十几分钟，进行面试，面试问了redis，微服务，mysql，还有你做的项目一些场景的细节深挖一下。

一面 电话询问情况视频面试问了项目做些什么给2条sql，说说区别mybatis缓存redis事物redis数据一致性集合有哪些事务前后端分离的理解nginx理解可能我太菜了吧，答的不好

公司灯都不舍得开，就1.2个人。人事和技术还很忙的样子。浪费我时间

通过内推面试的相关岗位，先是区域主管面试，然后人事电话面试，再通过两套线上评测进行评分，最终讨论薪资。整体难度中等，评测有一定难度，但是人事通过贬低前公司来压低薪资水准，让人觉得不太舒适。