福建省水利水电工程局有限公司面试经验

HR人亲和易沟通，面试是在营销中心进行。 先自我介绍，沟通的问题也主要是对岗位的理解以及遇到问题的解决措施。有问到前公司的待遇。初试后HR和销售总监沟通后进行复试。总监人也很好，也是自我介绍，问以后的发展规划。以及介绍岗位要做的工作内容。 待遇不错，有住宿补贴、餐补、五险一金、奖金等。

初面是人事方面跟你聊聊职业规划，了解你自己想要的发展方向以及是否对公司有所了解；复试的话是去办公室由经理进行面试，面试也很轻松，该问的之前都了解过，更多的是问你对工作地点以及工作时长的问题。

薪酬绩效岗，三轮面试，第一轮是人才关系经理电话面试，简单聊了聊，第二轮是周日19:00负责招聘的总监面试，第三轮是周日22:00招聘总监和另外2位总（其中一位老板吧）视频面试。第二轮已经做过自我介绍，第三轮又要做自我介绍，面试流程可以优化一下了。

还好吧，要有信心你真实的工作经历，而不是听说或转述他人经历；2.尽可能的细节分享以及真情实感的体验描述面试流程，以及周围环境；评价下你的面试官，以及面试中都问到了哪些问题；说说面试中印象最深的事，以及你的处理方式；

问各种情景面试题，在项目资源冲突的情况，你该怎么做，等等类似这些。

面试的CTO助理。 一开始HR给我打电话，我表示不想从事经理助理的岗位了。但是人家也是很感兴趣，跟我聊了半个多小时。然后就没然后了。第二次给我打电话是过了一个月估计有，然后通知我去现场面试。也不知道是否是没找到合适的，突然想起我来。先是去一个办公室，感觉也不算面试，HR主管跟我聊了天。问了很多问题。主要还是围绕领导想要怎样的人，然后来问这个人是否有这样的能力。跟我以前离职前给我领导招助理类似。每个领导喜欢的不一样。然后通过了HR 经理的面试，就等CTO有空，去CTO 那里。。我本身就不想就业，所以很随意，去了后，很随意跟CTO 聊天，刚好他也很忙，在工作，让我等一下。然后我就随便看看他们的黑板，然后随便跟他聊天。然后他问到说给他安排日程我没干过，他很担心。我当时回答有点问题。我直接问。这个很难吗？哈哈，领导就急了，真是不知者无畏。他觉得这个最重要，而我却觉得不难。他很担心。所以最终也就没下文了。过来几个月的近期，他们另外一个HR又联系我。问我可否聊聊。我直接问说是否给CTO招助理，我已经面试过了。不合适。总体来说，薪资待遇还可以。在厦门有一万多工资的助理待遇。CTO是新加坡人，所以工作也会是有挑战的，需要会点英文。

这家公司建议别去，**公司算是。进去面试的时候主要问你能不能抗压，然后把你骗进去，等你进去后给你培训几场***。例如说发展前景多好多好，领导多厉害怎么样的。培训完后工作，就是让你天天打电话。电话资源和业绩怎么来呢？要么让你打别人剩下的（基本上拿不到业绩）要么让你自己晚上回家一个平台一个平台去找（要花好多时间）你别看他们公司好多都写了双休，其实你每天回家后还得花几个小时上网找电话。算变相给你加班加点。电话营销也是假借**的名义去坑蒙拐骗强烈建议小伙伴们别去！避坑！

要求很高，什么都要会，装饰基础，主体，人工定额都要了解。建模出量需要在7天内完成，就要求来看，是一家具有很大规模，不缺人才的公司。

校招主要是在宣讲会进行一轮的笔试和填写简历，通过以后是HR初试，问的主要是个人经历方面的问题，HR初试以后是专业面试，会是不同部门的管理层直接进行电话或视频面试，聊个人成长和未来规划。 终试就是大佬面试，我们这里是副董事长直接进行群面，给不同的人不同的机会，然后各方面都谈，主要是考察表达，大概有一百多个人投简历，不同的岗位，最后留了8个人发放offer，终面完的当天就会发放offer，本科生和研究生以及根据厦门和南安的不同也有薪资的差距，offer上面会有薪资。

薪资较低，没什么发展前景