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链家都是很多店面的,有总部专门负责招聘的,每个店的经理也自己在网站上招人。当时是发布简历直接被一个经理看到打电话面试的。总体很简单,先是商圈经理面试,准备好简历给他,然后填写一份基本信息调查,再回答一些简单的问题。主要观察个人表达能力和交际能力,商圈经理觉得没问题就会让总监再简单面试一轮。 基本上不会有问题,毕竟低门槛,基本都要。
第一轮hr面试,感觉面试官没什么水平,在应付差事,板着脸高高在上。面试很简单,自我介绍,上一份工作为什么离职,超级简单的面试,感觉对我没兴趣吧。来面试不用紧张,遇到缺人的情况就能进,hr完成KPI的话就。。。
第一轮线上测试,然后群面,最后一轮HR面试,整体过程比较正规严肃,HR面试比较温柔,问的问题也不是很尖锐,不紧张就好。
就是hr骗过去 凑数据 浪费求职者时间 想去的人 还是别浪费时间了
面试应该是正式流程包括三面,第一次需要一面自己准备数据分析方面的PPT; 二面是根据提供的数据分析数据并给出解决方案; 三面是根据提供的课件来讲授课程。 所以面试的周期大约在两周左右,请提前了解哈!初试需要准备数据分析方面的PPT,数据是哪个方面的没有要求,PPT中要求对数据进行分析,找到问题并给出解决方案。初试时需要讲授PPT,讲授时间8分钟。
因为是校招生,共带薪培训了一周,这一周基本上企业文化和房地产基础知识等都有学习,而且能够看到公司的部门组成和组织架构,对于地产小白而言收获很多,策划经理和营销总监都有面试,主要是看个人学习能力和RP(人品),因为企业想培养一个员工至少要3年,而我就是属于这一个,而且是卓有成绩的一个。
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