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暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
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挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试分两轮,打电话通知的时候就布置了笔试作业,然后才有面试机会,单位比较注重购物中心的工作经验,我只有媒体工作经验,所以就没戏了诶。
面试比较简单,面试官很好,平易近人没有架子。首先是进行简短的自我介绍,讲述一下自身情况和工作经验等。再详细描述一下之前工作的内容,在工作中遇到过什么困难,又是如何解决的等等。同时对现在和未来的展望,规划。
英语面试,先是人力资源部门经理面试,面试通过以后,由总经理亲自面试,当时总经理室台湾人,所以整个面试都是英语。
商业推广校招生,面试总时间拖了很久,差不多两个月。三轮都是结构化面试,分别是hr面-部门经理面-总经理面,最后有一轮笔试。面试难度我觉得还好,问的问题比较常规,好好准备应该问题不大。 笔试好像是整个中粮集团统一的,据说按照往年应该是线上行测+英语+性格测试,而且要笔试通过才能进面试(听hr说一般这部分都可以刷掉2/3的人),但是今年我们是三轮面完之后才进行线下笔试,早上笔试下午就是签约座谈会,而且免去了英语部分,只要做得不太差就不会刷人了。 面试整体感受很不错,hr和部门经理人都很好,终面还可以见到大boss。可能boss们都比较忙,所以约他们进行复试终试等了很久。还好最后过了对了,推广的经理在我们复试通过以后给我们加了一个小作业,是给大悦城周年庆写个策划案,策划案过了才能总经理面。虽然写的过程挺费时费脑,但这种考核也有它的合理性吧,就这样,希望能帮大家拿到心仪的offer。
行政和成本部门领导面的。行政权利比较大,有点压力面的感觉,指鹿为马,问了些与工作无关的问题。成本领导还不错,帮着我解围。问了些成本问题。算是比较想去的一家公司(背景),感觉应该是被成本领导看中却有其他人选吧。国企背景行政都比较强势。
HR和部门主管一起面试,HR是个态度很好的小妹妹,前期微信沟通很顺畅但是面试时全程坐我旁边没说话。部门主管非常强势,不知道是不是故意压力面,全程冷漠脸。会根据过往经历提问,也问到了对官方公众号的规划。但是提问很空泛,我多问一句想要根据具像化场景作答,对方非常不耐烦地打断(好像在说“你什么都不懂”)。感觉并没有很专业却高高在上不太尊重应聘者。
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