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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
初试主管电话面试,问的比较专业细节的专业问题,二面是经理面试,主要考查专业思路和方向,三面是总裁,简单聊了下,总体感觉不难。
先自我介绍,然后问家庭背景,优缺点,对公司的了解,职业规划等等
单独面试,毕竟是一个小的公司,面试过程比较顺利,问的问题都不难,交流得很成功
先做一份基础题,合格之后HR再面试,问过往工作经历,离职原因及为何在这边工作,通过之后会通知去体检。体检过了才能正式通过。
非常有潜力的公司,年轻化,老板对待员工很好。整个公司的发展愿景规划很到位,定位在未来世界性硬质合金高端品牌产品。采用国际化标准管理。员工富有激情,团队年轻,上进心强。
听说以前的老员工进厂面试很严格。不过现在不会了。除非是一些技术岗位。面试会比较严格,会问一些专业方面的简单的问题吧。现在普通工人的话,只要缺人,基本都可以进。
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