重庆粮食集团面试经验

网上投递简历、测评，然后hr约面试。面试 问了 io流中图片上传处理，几种方式、适合场景、优缺点；HTTP过程

原来有过物业公司 会议营销公司的经验 所以搞会议 活动 策划这些都没有问题 经过3个月的试用期 就转正了 人事部 企划部 面试容易 有经验直接上手 就是这样的

首先是人力面试，小姐姐很漂亮，会问你大概的情况，后面直接技术经理面试，技术经理很帅，能力很强，看中你就基本上没问题。

问题就那么几个，我回答的时候强调说明自己很喜欢彩妆，护肤这系列，并且对很多东西很多方面有所了解。干销售更能磨练人的。以前没有销售经验，但从现在起，就要挑战自己。

面试的岗位叫做：详情页文案 主要工作是负责他们网站葡萄酒的文案撰写。整个面试过程一波三折，最后还被放了鸽子。步骤一：部门小主管面 （当天）步骤二：人事hr主管面  （当天）步骤三：回家做长达3000字的英语翻译（隔了一周）步骤四：部门领导面试（电话面试）部门领导面试完当天就说通过了，发offer。结果第二天问我要不要做采购？excuse me? 当时hr面试的时候就劝我去做采购，我说了自己不考虑采购，明确拒绝了的。现在发offer了又问要不要做采购。我说了不感兴趣。然后hr就不回消息了。然后在我追问下才吐露这个offer没有了。理由是部门调整，这个岗位不需要了。撒谎都不带打草稿的。真是呵呵了。不招人挂在网上然后让别人去面试。真的是耍我们打工人。在xhs平台上也看到了其他相同面试者有这样的经历，大家引以为戒吧。

一次群面，一次导师面试。都是关于销售的一些问题，有实际案例分析。更多的还是你自己的表现能力和思维能力，看你适不适合销售，有没有管理潜能。

先HR，发了测试，我辛辛苦苦做完了，等到了通知。以为是二面差不多就谈薪资了。结果去了之后被主美各种贬低，无非就是想压低工资。 结果最后压到三年前的工资了。你说你没想好，随便叫人测试干吗？ 测试不花时间么，去你那地方不花时间么？是不是****啊？ 测试不过可以不叫人过去，避免浪费大家的时间。 你贬低我算怎么回事。当主美，之后去别家是不是主美还不一定呢。 呵呵，哦对了， 之前工作薪资 还要求别人提供工资流水。你要是不相信别人的话还招人干吗？我之前有大厂经历，这主美告诉我，说我是运气机遇，不算能力。 

写的是Java，去面了经理就简单了问了几个问题，跟Java似乎没太大关系，问了一个vim的操作，还有http协议，最后一个是eclipse下的调试快捷键，我惊了，这也要问，反正感觉面试很敷衍，最后我也问了公司AGV系统做什么的，叫自己下来去百度就知道了，然后我又问公司团队规模这些，回答说明天下午又有回复的话再去公司会详细介绍。

Java。细节还是很不错的，难度尚可，确认通过。

MUJI面试一般是店长或者区域经理面试，问的问题很简单，但是要注重礼貌和仪容仪表，最重要的是要一直微笑，MUJI最看重的就是仪容仪表。