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紫霄塔衣帽柜培训讲师
面试了职位：会计 - 深圳
暂无结果
面试：会计。感觉一般吧，没啥难度，耐心等待结果。
1轮面试：现场做题
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：其他平台
体验一般
2023-04-26 发布
没有更多了
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面试了职位：其他咨询顾问 - 深圳
暂无结果
面试：银品生活面试：其他咨询顾问。总体来说体验还行，面试题目都是常规的题目，等结果中。
面试的整体氛围不错，但不通知结果，你主动询问，也不搭理，并且一个职位想让干三个职位的工作，单休，感觉想榨干你
5轮面试：群面/无领导小组、填信息表、其他、HR面试、总监/老板面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
不推荐
2023-07-09 发布
3603
面试了职位：前端开发工程师 - 深圳
感觉靠谱
面试：深圳市戴瑞珠宝有限公司面试：前端开发工程师。总体感觉比较正常，整体难度不算高，应该是通过了。
t挺好
1轮面试：HR面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：BOSS直聘
2023-07-06 发布
匿名用户
面试了职位：产品运营 - 深圳
感觉没戏
面试：周大福珠宝产品运营面试不好，共3轮面试
很！不！靠！谱！感觉自己被刷KPI了😓 一面是HR电话面，我投的是A岗位，HR面完后说我更适合B岗位，问我愿不愿意二面时面B岗位，我同意了。二面面完B岗位后，面试官说我更适合C岗位，HR又问我愿不愿意终面时面C岗位，但从我过往经历来看和C岗位根本沾不上边啊？？但出于礼貌和沉没成本心理，我想反正都终面了那就面吧，结果终面时面试官直接说我更适合D岗位，他描述D岗位的JD时我感觉就是我一开始投递的A岗位！！终面完HR还有脸来问我要不要再去尝试一下其他部门的E岗位！？真的真的很生气！把候选人当猴耍😅从此这家公司在我这被拉黑了，HR刷KPI的**不要太难看了🙄
3轮面试：视频面试、HR面试、部门主管面试
面试感受：不好
面试难度：普通难度
面试来源：BOSS直聘
体验不好
2022-11-14 发布
匿名用户
面试了职位：数据分析师 - 深圳
未通过
面试：深圳蒂爵数据分析师面试不好，共2轮面试
先是做五道excel实操题，然后等批卷。现场等二面两个多小时，然后说老板今天没时间后续微信联系，微信上问结果几天不回复，后续说不通过也说不出个具体原因😉
2轮面试：HR面试、现场做题
面试感受：不好
面试难度：有难度
面试来源：其他平台
看中专业技能二面
2022-07-11 发布
拂晓
面试了职位：人力资源经理/主管 - 深圳
未通过
面试：银品生活面试：人力资源经理/主管。总体来说体验还行，整个过程都没有什么难度，告知没通过。
面试氛围很轻松，HR接待也客气，领导临时出门了。不过感觉其关注的主题集中在简历中排到后边的一条，这一条的确认其实在电话里就可以完成，所以弄得到面缺少了价值。
2轮面试：填信息表、HR面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：其他平台
氛围nice领导hr
2023-02-09 发布
皮皮
面试了职位：内容运营 - 深圳
感觉靠谱
面试：周大福珠宝内容运营面试一般，共2轮面试
不在深圳一面hr电话沟通 周一电话沟通，周三通知面试，后改期到周五二面部门领导面，
2轮面试：电话面试、视频面试
面试感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：BOSS直聘
2轮
2022-06-29 发布
看准86768
面试了职位：管理培训生 - 深圳
确定通过
面试：周大福珠宝面试：管理培训生。面试态度挺好的，难度层层递进，确认通过。
1、一分钟自我介绍2、群面3、笔试4、单面
6轮面试：笔试、填信息表、群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受：很好
面试难度：困难
面试来源：校园招聘
体验很好
2022-10-14 发布
看准60947
面试了职位：Java - 深圳
感觉靠谱
面试：深圳市戴瑞珠宝有限公司面试：Java。总体面试感觉不错，题目稍有难度，对结果有把握。
还行
1轮面试：电话面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：校园招聘
2023-04-19 发布
橘子酸
面试了职位：生产文员 - 深圳
感觉没戏
面试：JULIUS聚利时面试：生产文员。较糟糕的面试体验，整体难度一般，应该没有通过。
感觉面试官很不尊重求职者，聊了几句，就说回去等通知，就是被约过来刷kpI的，体验感很差
2轮面试：部门主管面试、填信息表
面试感受：不好
面试难度：普通难度
面试来源：BOSS直聘
体验不好
2022-09-15 发布
2618
面试了职位：人力资源总监 - 深圳
感觉没戏
面试：周大福珠宝面试：人力资源总监。整体感觉不错，难度层层递进，基本没戏。
基本按流程推进，后悔没有把自我介绍准备好，感觉在这方面扣分了
4轮面试：视频面试、笔试、HR面试、总监/老板面试
面试感受：很好
面试难度：困难
面试来源：猎头推荐
2023-02-15 发布