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一面 人事和部门组长面试。首先自己简单介绍,工作经验。组长简单介绍工作内容,需要具备的能力。组长发设计图,回家做面试考核。作品考核通过后,主管二面。试用期薪酬,转正绩效考核,基本工资加提成。最低基本工资社保,没有一金。工厂模式。上六天,提前完成任务可以双休。感受后期绩效更多的是跟公司合作模式。
面试第一轮无领导+笔试,第二轮部门经理(2个部门经理一起面),第三轮部门总监。第二轮的难度略大,问的问题有各模块具体经历及收获、执行中的困难、对于体系搭建的个人想法及体系信度效度验证、未来工作方向规划、看新机会的原因等,具体理论和执行细节都有问到,感觉还是非常专业的。第三轮部门总监问的问题和第二轮类似,总监很温和风趣,但是更关注未来工作方向规划和看新机会的原因,估计比较注重稳定性。
之前去的一个质检站,做宝石质检的,主要还是看自身能力
就正常的询问了一些问题,差不多一个月了还没有联系感觉没戏了
避雷避雷避雷,根本就不是以招聘为目的的面试,完全是套曲求职者的经验,上来简单聊完之前的工作经历后直接问之前客服的kpi考核指标有哪些,还有部门架构和数据。最后说加微信沟通,然后等了3个小时结果boss上告诉你不符合
公司有点难找,交通不便!公司里面转了一圈,黑黑的!换了好几个人面试,就让我自我介绍 随便问了几句就结束了!路上来回四小时,面了不到半小时,当时还是大夏天的!
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