浙江省对外服务公司面试经验

先是有一个hr打电话来，了解了一下我的基本情况，问了一些简历上的情况，然后叫我去面试。到公司后，把我带到一个会议室里，拿了个表格给我填写。 来面我的是一个年轻的小姐姐，拿了一个平板，边问边记录。具体会针对简历上的信息就细节方面追问，问了我大学的成绩，最有挑战的经历，猎头和rpo的区别。然后还问了很多细节的东西，而且你不管说什么，都要你举例说明。公司氛围很好，因为我面试的地方是个新弄的，人不多，但是每个人都在打电话，都是很年轻的小哥哥小姐姐。

格子间办公，女生较多，HR先面试，简单聊了后又安排了一位相对年长的女士面谈，全程脸部表情比较严肃，问的问题也不是很难，但是会一直盯着你。

面试官是个男的，给人感觉高高在上，是视频面试的几个人一起面的，然后包括自我介绍和无领导小组讨论，因为是线上所时间花的有点久超过了原来定的2分钟面试官就直接关掉了会议，让人一脸懵，而且在过程中有个同学没有按他的要求发言就说我们不要来这里当绿茶和白莲花，感觉不太尊重人😐我是在学校招聘会上投的简历因为招聘会上的姐姐特别和蔼可亲以为面试也会是轻松的氛围，结果现实很残酷。

面试通过。群面，2轮。面试的rpo，面试时宣讲会+无领导小组讨论+群面+一对一面试，从下午一点一直到六点。十七个人来面试发了一半的人offer，但是底薪就4k，我们拿到offer的都觉得低了，还在考虑中。

感觉没戏。注意套路陷阱，问题跳跃。公司人事极其不专业，专门靠搜索简历找人，而且提成会有扣押的情况，聊天过程中还不懂装懂，让人坐三分钟就想走，公司制度有很多bug，他们会将提成分3个季度来发放，故意扣住，较弱员工流失，而且他们只要应届生，来忽悠一下应届生或者对行业不了解的人。

当时面的是培训专员，与HRD面了一个多小时，感觉非常好；推荐给了老板复试，结果老板看了简历说一点经验都没有，有什么好面的，不合适；当时很火，因为学法律的，就跟老板辩论了起来，因为该岗位的任职条件里有一条：应届生亦可；辩论完后本以为没戏了，结果第二天收到了offer。

第一个面试是电话没事，问你为何考虑猎头，只要真的想去做，只要是真的有意向，随意回答一下就好。后面会有第二轮第三轮面试。之后会再分享给大家

老板William 浙江大区总经理，人很好，愿意给员工成长空间。如果是初级顾问还是个可以的选择。一般三面，一面是团队leader，会针对你的专业能力软性素质沟通判断，如果小白的话，就看你的沟通能力，逻辑思维能力，motivation。二面是HR，没啥专业含量，就是看看你表达是否清晰，反应快不快，是否可以加班，是不是open，外向还是怎么样。三面William，他会让你等你分钟，然后就是一个综合层面的面试了，是不是积极有活力，有企图心，能吃苦，抗压能力强，且有亲和力。沟通的让人内心舒服。

面试总共经过了四轮：一轮电面、二轮为直属上司面、三轮为总部HRM面试，四轮为大区总面；内容：一轮面试会比较简单，后面两轮主要是对专业知识的一些考较，也会同时做一些压力面，再有就是职位内容介绍、公司情况及晋升渠道介绍，最后一轮面是对职业素养方面的一些考较； 感受：每位面试官还是非常专业的，我个人认为大家只需要平常心对待、理清思路，把所具备的专业知识和自身的职业素养展现给面试官就可以了。

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