人瑞集团

先到中航广场矮楼进去后领取候选人的牌子，等待面试。因为面试的实习生职位，一面比较简单，产研那边的HRBP面试的，问了一些基本情况，以前实习的经历，还面过什么公司，收到了什么其他offer等。二面是自己的直接mentor，看起来很严厉，面试的时候没有什么表情，问了一些比较刁钻的工作中会遇到的情景题。

首先电话面试邀约，聊了下大概都工作经历，觉得没问题，约上门面试，到这里感觉都还是正常的。上门面试：先叫填个人信息表，其实简历里比这个还清楚，后台录入HR给人感觉非常不专业，简历不看，净问简历上有的信息，也在登记表里写了，比如哪里人，什么学校。还问些封闭式问题，还问你怎么不了解我们智联的业务呀，巴拉巴拉的。 很没有逻辑，我感觉不到任何专业性可言，这么差的面试经历也是难得。希望能尊重求职者的时间，前期安排一下电话面试啥的，大老远，这么偏僻的地方，来一趟不容易。

来了就告诉另一个一起面试的人我们职位招满了？感觉并不尊重候选人,然后换我时候直接压力面,五句话打断我四句话,不知道你是赶时间还是怎样,最后我追问说需要五年以上经验,那你打电话时候不说是什么鬼的操作,我当场婉拒,对这种上来就服从性测试的公司一点好感都没有.

目前正在找工作，是找钢网主动联系的，约定了面试时间，在面试之前自己好好准备了一番，该做的功课也做了，提前了一个小时到公司，进入到公司之后，发了消息给之前的微信联系人，毫无反应，在门口等了几分钟后，我自己进去询问情况，发现发微信的那个联系人就坐在旁边，像没事人一样，连基本的寒暄招呼都没有，我是提前到的，对方说面试官临时开会去了，我也很理解，坐在旁边的小桌子等待。 直到一个多小时之后，面试官才结束会议出来（这个我也很理解，本来就是我自己提前到的，而且时间定在周一，忘记了很多公司可能都有例会），在此期间，没有任何人过来哪怕是递杯水，就让人选自己坐在那里。好不容易等面试官结束了，打了个招呼，直接就带到隔壁的小桌子处去面试了，说着抱歉久等了，我完全感受不到任何温度的语言。 接下来进入面试环节，整个过程非常快，总计15分钟不到吧，而且语速很快，表情很拽，我回答的时候，刚说完一句，就被她接过话头问下一个问题了，问的问题也毫无逻辑，非常跳跃，问到我对公司的了解，我自己说了一些，她也没有介绍一些公司的情况，问题就算结束了，后期问到婚育情况，我在面试之前，也填写过电子面试表的，面试官根本没有看过，我当时填写的已婚，现场还问我是否有男朋友，我说已婚，暂时2-3年还不打算要孩子，面试官表情就变了，后面就草草结束了面试，让我回去等通知，再见都木有。 本来去之前，对找钢网还是很期待的，不管面试成功与否，觉得总是一次经历嘛，体验一下大公司的流程和标准，结果真的非常失望，HR本来就是一个对外的平台和窗口，希望下次对待候选人，可以用心一些。

简历投递后反馈需要转发给领导查阅，3天后HR初面，HR也没有自我介绍自己的职位，直接开始聊过往工作经验、项目经验，离职原因。沟通的非常顺畅，而且最近两份工作模式与行业与钱包生活比较类似，最后HR也介绍了公司的业务和BP的工作内容，说很匹配，最后问了期望薪资（与该公司招聘网站挂出来的下限一致）。 一周之后安排复试（所谓的互联网创业公司，初面到复试需要一周，这效率不评论），结果过了7个工作日没通知复试便主动询问，竟然一直不回复~（不由得怀疑是否是套经验，做薪资调查）

面试的是一位小姐姐，挺平易近人的，简单问了问工作情况以及这个岗位的要求，大概20-30分钟吧，当场表示不太适合，说你更适合去做互联网产品哈哈哈，以及这个岗位需要的人员特点，表示需要的是能调节各方利益以及活跃氛围的那种，所以应该没戏了。

我是面试的成都人瑞招聘岗，一共两轮，HR+业务部门招聘负责人。面试没什么难度，可能是因为做的项目我比较熟悉，不过我是从甲方过来的，只是对项目需要招聘的岗位熟。面试的时候说的，朝九晚六双休适当加班，会有出差。这些我都没问题，过了两天通知我面试通过，给了项目经理，主要负责项目的管控执行，招聘邀约什么的会有个专员协助我。薪资5500K+2-6K绩效，不过绩效怎么算给我说不清楚，后来的offer上也没写绩效工资。这个薪资比我上家低了一倍，其他的offer基本也是在7500-9300的范围，最后选择人瑞是因为项目熟悉，感觉绩效要是能拿到也还行。上班第一天就给我整懵圈了，培训暂且不谈，虽然也没啥效果。告诉我周末要固定加班一天，问了其他员工给我说平时也会加班到九十点，等于是996没有加班费；因为超过一点不在工位要罚钱，平时也不能随意走动；提倡奋斗者文化，可能是因为老板是从华为出来的；因为招聘工作电话很多，而且要我做邀约这些基本杂活，一天的电话量要求不低于30，但是没有话补；最后刚去的第一天下班时间就开会，这个会本来我是不需要参加的，也拉着我去开，听其他分公司讲一些毫无作用的“经验”，最后要不是我自己提出要下班回家，估计还得让我待到九十点。也听到了其他员工打电话给候选人的话术，我只能说这要是以前我带的组员，不骂他都是轻的。讲话生硬、没有诚意、找不到重点、岗位JD介绍不清楚、待了一天就溜了。