树兰(杭州)医院有限公司面试经验

挺好的

一对一面试，可以要求带看一下工作地点

关于员工关系处理公司有个孕妇生完小孩回来上班，公司调岗，问她要闹不肯服从安排，怎么劝退？这种问题首先我个人非常反感，能问出这种问题的公司基本不是什么好公司，不就因为人家生了小孩觉得没精力工作加不了班了吗，你自己难道不会去生小孩吗？公司不仅不想支付辞退金就直接说啊……真无语了

首先是人事面试，人事提问的非常专业，而且会多次确定入职者的意愿，以及对行业具体的解释以及岗位需要了解的信息也告知的非常全面。然后，在人事面试通过后，进行部门主管面试，主管非常的负责任，面试会通过很多方面考察入职意愿。

面得所有CRC的岗都要准备一段英文自我介绍，然后会问GCP的一些问题，这个是针对无经验的，有经验的大部分问项目，报SAE啊，怎么随访啊知情啊等等

面试过程挺快的，就是这个公司有点偏，交通工具不是很方便

很好啊，大公司的操作，格局大。

面试的是负责人，人事也会谈，面试问一些过去的工作经历，会问一些问题，如果是自己之前做过的的话那就没什么难度。

晚上去的面试，到了六点多，面了一个多小时，面试时招聘专家岗位，说说我的面试感受，对面坐了一个HR，应该是领导吧，也没有介绍自己，等到我结束完了之后都不知道她是谁，在公司是什么职位，最基本的尊重都没有，全程不苟言笑，很严肃，喜欢抓着一些点去钻！比如，你为什么上学这么晚，你高考多少分之类的，，，专业性倒是有一些专业性，但是不太尊重面试者，你最起码让我知道你是谁吧，面试结束了后，过来两天和我联系的HR问我期望薪酬多少，我说了要不电话沟通一下，想知道你们的薪酬制度和补贴怎么算，还有社保公积金缴纳情况，他已读不回，我第二天有问一下说是不是不方便啊，他给回社保公积金是按照等级来缴纳的，天哪！这不是废话等于没说吗？拜托你能不能说你的等级分别是多少呢，我又问了他们的薪酬范围是多少，他回答我是open的，又是等于没说，，，把人家当傻子吗？这种不尊重没有格局的HR公司，建议不要去

后端开发，大概就这些吧，反正是校招1.自我介绍2.项目相关3.你了解哪些排序算法？说一下冒泡和快排的思想4.语言基础这家公司没面过