产品经理

感觉没戏

HR面试

面试的姐姐很漂亮，但是感觉面试后不是他们需要的

客户经理

暂无结果

群面/无领导小组部门主管面试

面试的是对公经理，平台系统里没有这个选项就写了客户经理，面试官提前打印好了我的简历，面试官很亲切。不是压力面试，说话也实在，解答很多我不明白的地方（等于小小地学了点干货知识）

客服主管

感觉没戏

部门主管面试

HR说简历匹配度高 一下约了两个部门主管和一个总监一起面 先自我介绍然后针对工作经历展开问 问怎么达成指标然后问通过哪些动作和权重达成 问的我都懵了 就不能简单地说是人员考核 规章制度 一个主管还开着手机扬声器 貌似还有大boss规章制度都要问 这种迟到早退有啥好说的 感觉主管架子很大 不是很好相处的感觉另一位总监人比较随和 问题没有那么刁钻他们要招能政府对接能力又能经常出差的 前期估计要去出差三个月要求还是挺多的 感觉没什么希望了

人力资源主管

未通过

面试倒很简单，主要是在了解公司情况时得知入职时他们需要应聘者的征信报告+社保证明+银行流水，让我觉得很不舒服。hr明明可以用其他方法做背调，却偏偏要用这种触犯他人隐私的方式。要么是hr偷懒，要么是公司不愿付出背调成本。 再加上试用期6个月，很明显，公司对应聘者甚至是新入职员工并不信任，但反过来，公司也无法保证不将新入职员工提供的材料做其他用途。既然应聘者在面试信息表上的“保证信息绝无虚假”在公司看来就是句空话，那相对而言，公司的“不会将应聘者入职材料用以其他用途”也是空话。总之，大热天跑这么远还浪费了时间，不算是次愉快的面试。

人力资源总监

未通过

填信息表

体验很不好。首先，应聘hrd的职位是面试我的竟然是经理和专员，职位不对等，明显没诚意；其次，填表格的时候前台直接把笔拍在桌子上给我，脸色沉得好像谁欠她300两银子；然后面试过程中没聊几句，两个hr全程臭着脸，跟我介绍hrd的主要工作是招聘。到此彻底对这家公司和这个职位没兴趣。

运营经理/主管

未通过

群面/无领导小组部门主管面试HR面试+1

不合适可以直接说，还把人留着说等待讨论结果，白白在那等了两三个小时。