江苏龙城精锻集团有限公司面试经验

1.招聘的人员先电话面试。 2.到公司参加笔试。 3.人事经理结构化面试。 4.人事副经理过来谈薪资。 5.行政副总复试，一共跑了3次。

一般 难

首先是跟人事经理的电话沟通，在沟通中很和谐，基本符合对方的要求，约了第二天下午一点半去面试。第二天下午吃好午饭后早早的做了准备，快到一点十五分的时候进龙城精锻公司。进去后填完一张表格，人事经理就带着部门经理来了，主要问的也是一些常规的问题，为什么从原单位出来，介绍下原来的工作经历，后来部门经理介绍了一下公司的新项目，要我对新项目的开展提出一些意见，然后要我简单的做一下英语交流，随后就结束。

两轮面试，HR加采购经理，态度很好，问题也不难 ，主要询问工作经历和待遇要求。但是需要清除的展现出自己的强项。

一般 网投简历获得单独面试机会。 面试过程比较简单 ，就问大学生做客服起点低云云。 面试官提的问题： 对公司的了解 和对工作的理解 发展要求等等。

去了以后是一个女孩接待的，第一感觉就不好，这个女孩刚带完工人去车间，就她跟我聊（等了大约半个小时），一个小丫头面试副经理，我也是醉了，完全不专业好吗？问题显得很幼稚，而且翘着二郎腿几乎躺在木沙发里，我的天，这职业素养是有多低，面试我可以啊，请在我来之前仔细看看我个人简历行不？连我具体情况都不了解！

面试采用的先是视频面，所以对话方式还比较轻松，整天三十分钟左右。

面试的质量工程师：SQE，前后面试了2次（1次主管1次经理），都过了就等我确定到岗时间，但工资谈的有点低，最后没去现在挺后悔的。第一次主管面试：首先从宏观质量知识方面提问：1.问我对SQE的了解2.产线上出了问题，作为一名SQE的解决方法。其次问了专业知识技能方面：1.8D是哪8步，怎么使用等；2.详细的问了FMEA的制作，列举了要注意的关键事项。PFMEA的归口问题，这个问题我和面试官争执了15分钟；3.SPC方面的知识，问题比较细，问道了CPK和PPK的计算公式，判异准则和原因分析；4.对APQP的了解最后问了一个问题很关键：问我还有什么问题要问他（包含公司、专业技能、管理等）以上问题我都答出了，面试官面试官中间点头微笑了3次（确定是过了），气氛营造的很愉悦，前后花费1小时面谈。

拿一张图纸让你说一下加工过程，自己选机床刀具什么的，图纸是一个异型零件，好像叫什么爪极，双休有班车。