北京京鹏环宇畜牧科技股份有限公司面试经验

沟通的比较流畅，公司前景不错准备上市，公司模式在行业内还是一流的，年轻人可以去锻炼学习，提高的很快。

人力小伙儿部门经理跟负责人人都很好，简单愉快的聊了聊天，大家都很和蔼，沟通的很愉快。感觉是比较靠谱的一个公司。

给我打电话说网上搜到简历，邀请我周一下午14:00面试，周日晚上21:00还发了温馨提示；周一我就过来了，14:00到后开始等待，其他面试人也在等待，16:30开始面试，副总分管三个部门，说我不符合他们公司的要求，给我聊聊我的职业规划，聊了几个回合，我反问她问题，她说你自己想，我站起来就走了，她还说我有亮点，不尊重人。

1.这家公司的hr很好，聊得很不错，也很专业。2.当进行部门负责人面试的时候，我体验感不是很好，因为我觉得她不了解设计，并且是个急性子，性格不搭。3.这位女领导进门给我的感觉很好，但是她对于我的个人能力给予了否定，她认可我能胜任这份工作，并且没问题，但是她想要设计总监级别的一个整体把控能力，我的作品，由于公司电脑原因，看的时候很卡，很敷衍的翻完了，那个速度我不敢恭维，图都没加载下来直接翻页了，并且您加了一句毕业四年没看到我的一个成长，作品都没好好看，您看什么成长？ 我不是很明白，您要设计总监您招啊，干嘛职位是设计师，还有我个人极度不喜欢一个人在自己不懂的情况下，去直接否定另一个人的努力及成长，您要是设计专业的，比我强，您就算打我，我都不带还口的。因为我尊重比我个人领域强的人！4. 去这个公司他们问我会不会剪辑，我说会，我之前的作品里面没放，为了来您这面试，我找了之前做的视频及特效，并且查看您家公司各种推广平台及官微，hr面试的时候也说视频的事情，但是看作品的时候，电脑卡，上面还没有视频浏览软件，她直接就忽略了，不看了，跟我说能力欠缺，东西我能做，不是她想要的那个高度，觉得我毕业四年没成长，我很感谢没能贵公司合作。我的能力在什么水平，我的工资能证明，我只是觉得，每个面试者都不是很容易，也请面试官即使不能录用，是否用其他言语来代替？5.以上是我的心得，文字表达均属实，无一点虚构，当然我仅为了发泄情绪，如果有意愿的朋友喜欢这里的职位，也可以考虑，也许它只不适合我.

副总主聊职业生涯规划，就是不聊啥具体人力专业内容，反正你就是不适合这个职位的样子。

官僚主义严重

技术岗位，上机建模，负责人很满意，谈了谈技术的问题，难度不是很大，公司的项目也比较简单，新手基本就可以完成。

开始和招聘经理聊的挺好，通知周一面试，到了之后和市场事业经理沟通半小时没有问题，之后等*总面试，等了两个小时才面试说了没三分钟，原因1之前没有从事这行业；2没有做过项目经验，直接说不合适。觉得国企下属企业领导多，沟通不通常，招聘时为何不写需要有经验的呢！

人力资源，面试，  主要就是谈工资，工资合适了，在深度面试， 通过了，公司挺大，人不少，算是国企吧，但是也不太好。私企管理。

HR一个小姑娘聊的，趾高气昂的样子，互相看着不顺眼吧可能，问了一堆不专业的和工作无关的问题。