Java

感觉靠谱

笔试

1、先做一份简单的面试题； 2、填写个人基本资料； 3、技术面试官进行面试，问一些基本的问题，由浅入深。 4、hr面试，聊一些薪资待遇的事情。

人力资源专员/助理

确定通过

整个面试相对来说比较容易，一进房间3个人坐对面先自我介绍了一下 然后面试实习生，问了一些关于本专业的几个问题，然后就让我等通知了，第二天就通知面试通过了。

期货操盘手

感觉没戏

面的期货，就问了几个基本问题，问我是不是第一次去面，我说是，感觉去面的人很多，一直在招，说公司准备向各行各业发展，感觉像是储备人才。面的不好，后来也没消息了。

测试工程师

感觉靠谱

笔试

就是先在登记，然后再去做一个上机测试题，就是找一个软件的bug，找完后就有两个面试官过来，可以从中获取经验。

品牌经理

未通过

HR面试总监/老板面试

有专门的面试房间，先是hr经理一对一，基本就是询问简历上工作经历、突出能力以及做过的业绩。随后是人力资源总监一对一，更多的提问对所从事岗位的认识、想法，关心自己以前的工作经历能为现在的岗位带来哪些优势和资源。感觉非常专业，也非常务实，特别重视你的专业能力和岗位的匹配能力。

外贸专员

确定通过

好好准备，很简单，多练习，新的面试形式多思考。一般这个会是第一个问到的问题，你为什么要来我们公司工作呢，或者你对这份工作有什么看法，为什么会想到来从事这方面的工作。 我们可以从几个点来考虑，1（如果你是专业对口的话，可以说你的专业就是倾向于这个工作的，比较了解这个工作，而且比较的热爱）；2（你可以阐述这个工作的前景，你是一个很有抱负的人，希望选择这样一个有利于以后自己发展的工作）；3（浓厚的兴趣，兴趣是最好的老师，你既然对这个工作有兴趣，那么就说明你一定做得好。）