英语教师

确定通过

笔试

首先是笔试做高中英语卷子，然后是试讲，内容自己选择。有好几位老师一起听课，过关的话办理入职手续，校长签字。

前端工程师

未通过

笔试

面试流程还是蛮正规的。一开始给了一份web前端有关题目，涉及了HTML，CSS相关的知识，js似乎没大有，难度还是有一点。 做完测试题，先是HR面试，讲了讲经历，问了问职业规划之类的。然后是技术方面的经理来面试，问了前端相关的一些技术，不过聊天发现公司主要是以后端为主，前端的部分是由后端的人来完成的，对于专门做前端的需求不是很大。技术面完之后就结束了，总体感觉还是很好的，公司很正规专业，面试官交流起来也很好，很耐心。

电工

感觉没戏

视频面试HR面试

突然问英语的东西，慌张了英语面试面的不太好，gg

高中教师

确定通过

笔试

先笔试，一般高考难度题目。笔试完面试，如何熟人推荐，一般面试都没问题。没熟人，那就好好准备，把自己最优秀的一面展现出来。

人力资源专员/助理

感觉没戏

笔试群面/无领导小组部门主管面试+4

这个集团旗下主要是昆明卫生职业学院和云南骨伤科中等专业学校。先通过邮箱投递简历，之后电话面试，问一问基本情况和工作经历。然后通过电话邀约，到线下参加面试。集团在昆明卫生职业学院里办公，位置比较远，在晋宁的边上，周围比较空旷，没有什么商业或者住宅。需要自己开车或者坐中巴车过去，费用自理面试前先进行性格测试，是40题的职业性格测试，主要判断你的稳定性、管理意愿、执行力、压力承受。正式的面试是2对1的群体决策，采用行为描述面试，非结构化面试。提问比较宽泛，如何进行绩效工作，如何进行干部评估，如何选拔干部，如何规避劳动风险，如何设计干部管理体系。人力部门负责人，穿的一身运动衣，搭配的却是皮鞋，头发蓬松，皮肤黑，我刚进去还以为他是个司机，影响上和部门经理反差很大。比较严肃，不苟言笑，有点像个法务。他们的提问，你的所有回答，都没有一点反馈，不回应，不说对错，让人模棱两可。非常看重学历，如果是普通本科或者大专毕业的话，希望不大。整个部门，只有两个人，压力挺大的，反而是下面的分子公司，人员配备的比较多。待遇标的区间很宽6-12万年薪，其实取哪个数值，大家应该都明白的。总之小环境不错，距离远，做为集团员工，没有寒暑假，待遇一般，住宿是2-4个人的套间，事情比较多，工作压力大，加班多，人员流动频繁。但是运行正常，工资可以正常发放，有最低基数的五险一金，有双休。

咨询顾问

确定通过

笔试部门主管面试电话面试+1

去了就先填一张简历表和做一份心理测试题，看起来相当正规。面试的是个女孩子，极具亲和力啊，跟你滔滔不绝的谈了一个小时，然后她去叫主管，刚好主管在电话会议，说是明天再来复试。于是我就回去了，心想，这个人力怎么不去做销售啊，浪费她的口才了。 然后回家上网查阿甲科技，不差不知道，一查吓一跳，网路上的各种帖子都是 在说它就是达内变了一个形式的存在，以招聘的名义让你去报名培训，培训费贼高，承诺给你找工作，如果拿不出钱来还可以贷款，他们专门坑刚毕业的大学生和中专生的。入职的员工也要培训3个月，然后跟你签订一份协议，就是贷款协议，然后说每个月从你工资里扣。看到这些，吓的我复试就没去了。反正感觉很不靠谱。