湖南美联通通信网络维护有限公司面试经验

面试官整体不错，还有另外的情况，就是比较正面的。他也能理解候选人有选择的权利，因为HR同样也会求职，换位思考就能不在意了。这类HR在平时面试中，就留有一手，不会只有一个人选走到终面。HR和用人部门预先沟通好2-3名候选人，排好顺序，以防不测发生。这些老手就是吃一堑长一智锻炼出来的。

记录一下面试中提出的问题感觉面试官不太尊重人，不建议去

好

一面主要是问项目自己的课题，问模电数电，有几个题需要做，问一下电感的作用，示波器的使用等，二面上来就做题，四个题，都是问三极管放大电路，DCDC和LDO，面试官人都很好。

总体感觉很差。1.现场傻等1个多小时，也没人交代一下。2.hr上来就谈不能期望加超过1k的工资（在前工资基础上，不管个人能力，竟然是吐槽面试者应该在上公司早些跳槽实现涨薪，而不是在他们公司来涨。呵呵，出不起钱就别招人。听说，第二天立马把招聘上的岗位工资下调1k。真的不尊重人，不诚心招人，强制加班，没年终奖。

去了先选了一下期望的工作地点，三元桥，学院路，顺义，昌平等等。然后等了一个上午，前面的小姐姐说面的时间长就有希望，具体我面了多久，我也不太清楚。6v1, 对，我是1。自我介绍以后，因为我之前在电信实习了一段时间，就问了我，如果移动还没通知我，电信给我发了offer，我怎么办。.....二话不说， 当然舔住。然后问了我怎么看5g，怎么看待电信在5g_上的尝试，电信有什么做的好的地方，问我为什么没用移动的电话号，方便的情况下说下家庭主要是做什么的，还有怎么看待技术工作和工程工作，能不能接受大客户经理的工作....等等。 总体来说，体验.挺好的，没觉得刁难，北京移动环境挺好，空间挺大，人也多，11点多基本坐不上电梯...

这家公司十分怪异，有个很大的园区，但整个公司没见几个人。面试HR狂刷KPI，喊人过去凑人数。HR只问一些简单问题，而且显得非常不专业。感觉不是很重视面试者。同一职位喊一堆人同时排队面试，而不是分开时间段。让人干等面试。如果接到面试通知，请谨慎前往，不建议进这种公司。

面试通过。1对1面试，2轮，校招。到公司面的。一个办公室里一对一。开始问的基础线程呀数据库，Java基础这些的，问了个对象拷贝。然后问spring框架不过框架也问的很基础，不过很细致，有广度，之后直接过了去和经理面试， 没想到经理也是个实力派，一边工作一边面试，就是HR那套，然后也问了一下Java基础和SQL。出来个体倒叙输出一段话。用split就OK了。

人事让填资料，填完等了好一会才过来面试，就让自我介绍，然后问了下做过哪些项目，接着就说项目领导去项目上了，月下次面试，面完后等了3天一直没消息，问了2次人事，人事刚开始不搭理，打电话也敷衍说有事，到第四天才说没通过

好