深圳科尔创科技有限公司的面试经历

前期没去看准网看评价，要不然不会去面试这家公司。公司一进去整体感觉不错，办公室应该有50~60人吧，首先前台让你填一张简历表，背面还有一道题，反正我没明白是测什么的，大概是测情商，智商还是心理之类的吧。

然后开始面试，首先用英文自我介绍，然后面试官从你第一家公司，问到第二家公司，再问到现在，问的问题也是跟专业工作毫无相关的问题，比如工作这些年，你成长了什么，你对工作是怎么看，你第一家公司为什么离职，公司规模多大，第二家公司为什么离职，等一系列这种问题。感觉这都是那些上市大公司才会这样面试。整个面试过程呢，面试官一副高高在上，非常严肃的样子。后来轮到我问了，亚马逊团队8个人，有5个运营。美国站点月销售额，5万美金左右。整个公司一年的销售额大概5000~6000万人民币，还不知道有没有吹水的成分。对于他们公司这些业绩我当场表示做得不是很好，办公室那么多人才这点业绩。

这家公司有个离职老员工的点评说了这家公司文化浮夸，经常开会，喊口号，跳舞的这种。在点评那里可以看到。他们发给你的面试邀请函会有一个展示视频，我就是被这个视频欺骗了，忘记来看准网提前调查这家公司的.整个面试过程2个小时，期间没有一瓶水。开的工资非常低，是我面试亚马逊运营助理的所有公司中开的最低的，提成按毛利润算，利润点也是很低。

顺带提一下，我在前台登记面试人信息的时候，看见整个11月面试者至少有30多个，我想不是他们真的需要扩招这么多人，而是这家公司的人员流动有多大。

面试采购，嗯，进公司之前做测试，EQ测试题。做完以后到会议室等待面试，我正好碰上经理开会，等了两个小时，真的！一口水也没给倒，有点恼火，等待时间太长了，只能把其他公司的面试都给推了。

面试的时候出了一道采购的考题，现在想想是挺简单的，当时回答得只能说对了一半儿，所以被经理怼了，说我准备得不好。嗯，然后让我自我介绍的时候，说了一句”可能你们比较感兴趣我的工作经验吧，那我可以详细说一下……”又被怼了哈哈哈，不过这个我也是服气的，因为会有先入为主的意思，会让人不舒服。（其实我平常不这么说话的哈哈哈，就是可能等得不耐烦，口干舌燥想早点结束吧，是我的不对），然后最后聊了半个多小时，给我问他三个问题的机会，我就问了，问完就走了。就没通过啦。