完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
西藏自治区那曲市尼玛县西郊6栋3号
暂无面经
暂无薪资
尚未添加公司福利
洞悉企业关系
兼当服务员 不定时晚上要加班到很晚
难度挺大,小组讨论感觉很痛苦
这家公司本人并未投递简历,是HR自行搜索然后提交给相关负责人打电话来邀约的。初步了解到公司是做智能楼宇、低碳环保、数字孪生相关产品。具体可看官网和公众号。-目前需要一个有丰富操作经验的新媒体运营人员来主持整个业务,包括视频号、抖音和公众号等等,未来可能还会开直播和碳排放管理师职业资格培训业务(偏课程开发、知识付费赛道),但现在没有专门的运营人员,都是公司其他员工在代做内容。该岗位运营的最主要目的就是引流变现,吸引B端客户下单咨询,薪资结构也是底薪加提成,底薪看工作经验,最低应届生可能是八千左右,有经验的再高一些,要和老板面谈定薪。会问你很多营销技巧,比如视频播放量怎么提高,开设一个直播间需要多少预算和人力,视频选题怎么去扩大,怎么提高视频完播率,哪个广告投放渠道流量最佳等。面试官好像是项目开发人员,也不是这行的,代表老板招人,公司双休,加班频率不清楚,试用期交五险一金,薪资打八折,试用期2-3个月,更看重运营人员的新媒体实操技能,比如短视频引流、广告投放、直播运营、视频剪辑、IP孵化等。目前公司人数不多,20个人不到吧,万事开头难,需要这么一个新人来扛起新媒体宣传大任,用有限的预算打造出比较满意的结果。面试后感觉不太符合自己预期,也没再继续了。
一面:专业面试二面:人力面试三面:老板面试
面试我的是一个小姑娘,目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中,聊过一些,所以,并没有让我做自我介绍。这点我很满意,我一直比较讨厌自我介绍这个问题,尽管我面试别人的时候,也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做,因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘,所以,就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季,就Android开发人员来说,现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲,招聘没有好做难做之分,因为每个企业都有优点,也存在缺点,你只需要坚持正确的方法,一定可以找到合适的人。比如,更加积极主动的搜索简历、打电话,在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。
很不错,HR很专业
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